Anda Membayar Lebih untuk Asuransi Kesehatan di Tempat Kerja Daripada Sebelumnya

Biasanya butuh waktu untuk membiasakan diri, mengetahui gaji yang Anda peroleh di tempat kerja dan melihat berapa banyak yang Anda bawa pulang dua kali seminggu. Perbedaan itu menarik banyak beban bagi Anda, dalam bentuk tunjangan dan potongan. Sayangnya, itu mulai meminta lebih banyak dari Anda juga.

Yayasan Keluarga Kaiser nirlaba baru saja merilis penelitian yang menunjukkan bahwa premi asuransi kesehatan tumbuh delapan kali lebih cepat daripada upah di Amerika Serikat. Ini menghasilkan semua jenis statistik mengejutkan tentang kesenjangan kekayaan dan ketidaksetaraan:Premi untuk rencana kesehatan keluarga yang disponsori majikan menghabiskan biaya hampir $20, 000, peningkatan 5 persen hanya dalam satu tahun terakhir; untuk individu, naik 3 persen menjadi hampir $7, 000. Lebih menakutkan lagi, premi asuransi telah melonjak 55 persen selama dekade terakhir, jauh melampaui kenaikan upah dan inflasi. Itu bahkan belum termasuk paket yang dapat dikurangkan dan pengisian yang berlebihan.

Menjamurnya tunjangan justru menjadi salah satu alasan mengapa upah seolah tak bergeming untuk banyak profesi. CEO juga cenderung mengikuti sesuatu yang disebut aturan leverage ketika menentukan gaji karyawan:Pekerja hanya membawa pulang sepertiga dari nilai yang mereka bawa ke perusahaan, agar perusahaan memperoleh keuntungan. Antara ini dan ancaman utang medis dan kebangkrutan yang menjulang, pekerja tampaknya terjebak di antara batu dan tempat yang sulit ketika datang ke perawatan kesehatan.

Beberapa pengusaha Amerika yang paling agresif sedang mencari cara untuk mengganggu industri asuransi kesehatan. Sampai saat itu, pastikan Anda mendapatkan semua informasi yang Anda bisa tentang manfaat kesehatan di tempat kerja Anda — satu-satunya hal yang lebih mahal daripada membayar adalah melewatkannya.