Bisakah Upah Dihiasi untuk Tagihan Medis?

Penyedia layanan kesehatan tidak dapat menghiasi gaji Anda tanpa menuntut Anda terlebih dahulu.

Utang medis adalah stresor yang signifikan bagi banyak orang, terutama bila diperparah dengan ketidakpastian asuransi kesehatan. Ketika tidak dapat melakukan pembayaran tagihan medis, penyedia layanan kesehatan biasanya akan mencari pembayaran menggunakan sejumlah taktik, salah satunya adalah pemotongan gaji.

Undang-Undang Praktik Penagihan Utang yang Adil

Undang-Undang Praktik Penagihan Utang yang Adil mulai berlaku pada tahun 1978. Menurut Komisi Perdagangan Federal (FTC), Tagihan medis, bersama dengan hutang kartu kredit, pinjaman mobil, pinjaman mahasiswa, hipotek dan hutang rumah tangga lainnya, tercakup dalam FDCPA.

FDCPA didirikan untuk melindungi debitur dari ketidakadilan, praktik penagihan utang yang kasar dan menipu. Menurut Institut Informasi Hukum Cornell Law School, FDCPA menetapkan pedoman etika untuk penagih utang, hanya mencakup utang konsumen dan bukan utang bisnis.

FDCPA, seperti yang digariskan oleh Hukum Cornell, termasuk protokol mengenai perolehan informasi lokasi, komunikasi, pelecehan atau pelecehan, representasi palsu atau menyesatkan dan rincian lain yang berkaitan dengan penagihan utang. Mengenai representasi yang menyesatkan, kolektor tidak dapat menyatakan atau menyiratkan bahwa tidak membayar akan mengakibatkan penjara, penyitaan atau pemotongan upah jika bukan merupakan perbuatan yang halal, menurut FTC.

Menghiasi Upah untuk Tagihan Medis

Ya, kolektor dapat menghiasi upah untuk menagih tagihan medis. Tetap, tidak seperti situasi yang dijelaskan di atas, ini hanya terjadi setelah kreditur menggugat debitur untuk upaya penagihan akhir. Terlepas dari apakah mereka nirlaba atau nonprofit, semua rumah sakit dapat memberikan upah sebagai upaya terakhir, berbeda dengan lembaga negara.

Ketika kreditur menggugat debitur dan menang, keputusan disahkan yang secara hukum mengesahkan pemotongan upah. Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, kreditur tidak dapat menghiasi lebih dari 25 persen dari pendapatan karyawan atau 30 kali upah minimum federal (saat ini $7,25 per jam) setelah pemotongan yang diwajibkan secara hukum dibuat, mana jumlah yang lebih kecil.

Setelah pengadilan memerintahkan pemotongan upah, pesanan dikirim ke majikan sehingga kreditur dapat menerima pembayaran sebelum Anda menerima upah Anda.

Untung, tidak semua pendapatan dikenakan pemotongan upah. Sebagai contoh, Manfaat Jaminan Sosial dibebaskan dari pemotongan upah, termasuk mereka yang mengumpulkan tagihan medis.

Cara Menglombakan Pemotongan Upah

Setiap orang berhak untuk menggugat gugatan atas pemotongan upah. Menurut Upsolve, jawaban harus diajukan di pengadilan sebelum batas waktu yang tercantum pada panggilan. Jawaban harus diajukan sebelum batas waktu, atau pengajuan yang terlambat dapat mengakibatkan penilaian default yang menguntungkan kreditur.

Dengan mengajukan jawaban, Anda dapat menggunakan waktu untuk merundingkan rencana pembayaran kembali dengan kreditur. Jika, kapan saja, kreditur melanggar pedoman yang diatur dalam FDCPA, kesalahan tersebut dapat digunakan oleh pembela untuk memenangkan gugatan. Pelanggaran dapat mencakup menggugat setelah undang-undang pembatasan berlalu, jika asuransi kesehatan Anda tidak ditagih terlebih dahulu dan pelanggaran lainnya.

Mengajukan Kepailitan

Untuk banyak orang, pemotongan upah bisa menjadi beban yang tidak bisa mereka hindari, menggerogoti pendapatan mereka yang dapat dibelanjakan. Sementara pengajuan kebangkrutan tidak ideal, itu dapat memberikan sedikit kelegaan. Menurut Upsolve, penundaan otomatis diberlakukan setelah kasus kebangkrutan diajukan, berarti semua penagihan utang berhenti.

Meskipun bukan solusi terbaik untuk semua orang, mereka yang memenuhi syarat untuk mengajukan kebangkrutan Bab 7 mungkin dapat memperoleh keringanan. Orang lain mungkin memenuhi syarat untuk Bab 13 sebagai gantinya.

kami Pertimbangkan juga: ​Syarat Pembatasan Penagih Hutang Pihak Ketiga