Cara Menghitung Paket Kompensasi Anda

Sudah umum hari ini untuk paket kompensasi terdiri dari lebih dari gaji pokok, terutama untuk peran senior dalam suatu organisasi. Untuk menghitung paket kompensasi Anda, mempertimbangkan segala bentuk kompensasi, termasuk gaji pokok, lembur, kompensasi variabel seperti bonus atau insentif jangka pendek, insentif jangka panjang serta tunjangan dan manfaat. Perhitungan Anda akan menjadi perkiraan paket kompensasi Anda dan kompensasi Anda yang sebenarnya akan tergantung pada tingkat kesuksesan individu Anda dan kesuksesan perusahaan secara keseluruhan.

Langkah 1

Kumpulkan semua dokumentasi yang terkait dengan paket kompensasi Anda, termasuk penjelasan rinci tentang bagaimana bonus apapun, rencana insentif dan opsi saham berhasil. Tanyakan kepada departemen sumber daya manusia untuk rencana tersebut, dokumen deskripsi desain atau rencana jika Anda tidak dapat menemukannya.

Langkah 2

Hitung porsi gaji pokok dari paket kompensasi Anda. Ubah jumlah per jam menjadi tahunan dengan mengalikannya dengan 2, 080 jika Anda bekerja 40 jam seminggu atau 1 jam, 950 jika Anda bekerja seminggu 37,5 jam.

Langkah 3

Perkirakan jumlah kompensasi lembur yang akan Anda terima pada tahun tertentu. Perkirakan jumlah jam lembur Anda bekerja dalam satu bulan biasa, kalikan itu dengan tarif lembur Anda, yang merupakan satu setengah kali tarif per jam Anda dan kalikan dengan 12. Misalnya, jika tarif per jam Anda adalah $12 dan kerja lembur Anda 10 jam dalam satu bulan biasa, kompensasi lembur tahunan Anda diperkirakan $18 kali 10 kali 12 =$2, 160.

Langkah 4

Hitung kompensasi variabel target Anda, bonus atau jumlah insentif jika Anda memenuhi syarat untuk penghargaan tersebut. Sebagai contoh, jika persentase bonus target Anda adalah 25 persen dan gaji tahunan Anda adalah $50, 000, bonus target Anda adalah $50, 000 kali 0,25 =$12, 500. Gunakan bonus aktual atau jumlah insentif tahun lalu, jika rencana tersebut sepenuhnya bersifat diskresioner atau dihitung dari kumpulan uang yang ditentukan pada akhir tahun berdasarkan keberhasilan perusahaan.

Langkah 5

Perkirakan nilai komisi yang mungkin Anda terima sepanjang tahun, Misalnya, memperkirakan komisi atas penjualan produk. Perkirakan volume penjualan yang akan Anda berikan dan kalikan dengan persentase komisi berdasarkan volume tersebut. Sebagai contoh, jika Anda memperkirakan $1, 000, 000 dalam penjualan dan persentase komisi sebesar $500, 000 hingga $1, 500, 000 adalah tiga persen, komisi penjualan Anda akan menjadi $1, 000, 000 kali 0,03 =$30, 000.

Langkah 6

Tentukan penghargaan insentif jangka panjang Anda, seperti nilai opsi saham, jika Anda memenuhi syarat untuk penghargaan seperti itu. Minta departemen sumber daya manusia untuk membantu Anda memperkirakan nilai penghargaan, berdasarkan mekanisme desain rencana insentif jangka panjang karena perhitungannya sangat kompleks.

Langkah 7

Hitung nilai manfaat tunai yang diberikan kepada Anda, Misalnya, kecocokan perusahaan dalam rencana penghematan 401k. Perkirakan kontribusi Anda pada rencana dan jumlah perusahaan sesuai dengan batas yang ditetapkan oleh rencana. Sebagai contoh, jika gaji anda $50, 000, Anda akan memberikan kontribusi 10 persen dari gaji untuk rencana tersebut dan perusahaan akan mencocokkan kontribusi Anda hingga maksimum enam persen, nilai kontribusi perusahaan akan menjadi $50, 000 kali 0,06 =$3, 000.

Langkah 8

Perkirakan nilai dari setiap penghasilan tambahan, misalnya tunjangan untuk mobil perusahaan. Kalikan nilai penghasilan bulanan dikalikan 12 untuk menentukan jumlah kompensasi tahunan. Sebagai contoh, jika tunjangan mobil bulanan adalah $300, tunjangan mobil tahunan akan menjadi $300 kali 12 =$3, 600.

Langkah 9

Tambahkan setiap elemen rencana kompensasi untuk menentukan total paket kompensasi tahunan Anda. Ingatlah bahwa ini hanya perkiraan kompensasi Anda, dan bahwa kompensasi Anda yang sebenarnya akan ditentukan berdasarkan kinerja individu Anda dan perusahaan secara keseluruhan, sebagaimana ditentukan dalam dokumen program insentif jangka pendek dan jangka panjang perusahaan.