Bagaimana Jika FMLA Tidak Disetujui?

Majikan dipaksa untuk memberikan hingga 12 minggu cuti tidak dibayar kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk perlindungan di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis dan memiliki kondisi yang memenuhi standarnya. Jika majikan tidak menyetujui permintaan tersebut, langkah pertama adalah menentukan atas dasar apa penolakan itu terjadi dan untuk menentukan apakah keputusan itu dibuat karena kesalahan. Jika FMLA ditolak secara tidak adil, Anda mungkin memerlukan pengacara untuk membantu melindungi hak-hak Anda.

Tentukan Kelayakan

Tidak semua karyawan berhak mengambil cuti FMLA. Kecuali Anda sudah berada di perusahaan selama 12 bulan dan bekerja setidaknya selama 1 bulan, 250 jam untuk bisnis selama tahun kalender terbaru, Anda tidak memenuhi syarat. Anda juga harus berada di lokasi kerja di mana 50 atau lebih pekerja dipekerjakan oleh perusahaan dalam jarak 75 mil dari lokasi tersebut. Tidak semua bisnis terikat oleh undang-undang FMLA. Jika sebuah perusahaan telah mempekerjakan kurang dari 50 orang selama setidaknya 20 minggu kerja selama tahun kalender saat ini atau yang lalu, itu terlalu kecil untuk harus memberikan cuti FMLA.

Perjelas Alasannya

Hanya karena Anda memiliki kondisi medis tidak membuatnya termasuk dalam pedoman FMLA. FMLA mencakup empat bidang dasar:kelahiran atau adopsi anak; merawat pasangan, anak atau orang tua dengan kondisi kesehatan yang serius; memenuhi syarat situasi darurat yang berkaitan dengan anggota militer dalam keluarga yang dipanggil untuk tugas aktif; dan kondisi kesehatan yang serius yang membuat seorang karyawan tidak dapat melakukan fungsi penting dari pekerjaannya. Jika kondisi medis Anda tidak mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan, Misalnya, majikan Anda dapat secara wajar menolak permintaan FMLA yang dibuat atas dasar ini.

Area Abu-abu

Meskipun peraturan seputar FMLA rumit, itu tidak memberikan banyak kebebasan kepada majikan untuk menolak cuti karyawan yang memenuhi syarat karena kondisi medis yang sah. Kadang-kadang, Namun, permintaan jatuh ke area abu-abu. Kondisi seperti depresi akan tunduk pada perlindungan FMLA jika praktisi medis Anda menyatakan bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda tanpa perawatan yang diminta, tetapi dampak potensialnya saja mungkin tidak cukup. Sebagai contoh, FMLA tidak melindungi karyawan yang mencari cuti untuk merawat cucu, tetapi itu memungkinkan perlindungan tersebut bagi karyawan yang juga merawat anak perempuan yang sakit pada saat yang sama. Dalam kedua kasus, Anda mungkin perlu menjelaskan kepada atasan Anda mengapa situasi Anda memenuhi syarat.

Ajukan Banding

Beberapa perusahaan mungkin menawarkan proses banding atau kesempatan untuk mengklarifikasi informasi. Jika itu masalahnya, ikuti prosedur yang ditentukan oleh perwakilan sumber daya manusia Anda atau didokumentasikan dalam buku pegangan karyawan Anda. Jika majikan Anda menawari Anda cuti yang tidak dibayar di bawah salah satu programnya sendiri, ini mungkin tidak menawarkan perlindungan pekerjaan yang dilakukan FMLA. FMLA mengharuskan majikan untuk mengizinkan Anda kembali bekerja setelah masa cuti berakhir, tetapi program majikan Anda mungkin tidak menawarkan jaminan tersebut.

Tingkatkan Keluhan

Jika menurut Anda permintaan cuti Anda ditolak secara tidak adil, pertimbangkan untuk berbicara dengan pengacara. Seseorang yang berspesialisasi dalam hukum ketenagakerjaan paling siap untuk menavigasi perairan keruh undang-undang FMLA dan menentukan jalan terbaik ke depan. Anda dapat mengajukan keluhan administratif ke Departemen Tenaga Kerja, yang dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan Anda untuk memaksa kepatuhan jika ditentukan bahwa Anda ditolak FMLA secara tidak adil. Pengacara juga dapat menegosiasikan penyelesaian klaim Anda atau mengajukan gugatan perdata atas pelanggaran.