Apakah Mengajukan Pengangguran Menyakiti Majikan Saya Sebelumnya?

Sumber langsung tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepada pekerja yang diberhentikan adalah dana asuransi pengangguran negara dan bukan mantan majikan. Namun, dana ini diisi ulang oleh kontribusi bulanan majikan. Meskipun mantan majikan Anda tidak akan mengalami pengurasan uang tunai secara langsung sebagai akibat dari tunjangan pengangguran yang mungkin Anda kumpulkan, mungkin ada yang negatif, efek jangka panjang.

Dasar-dasar Asuransi Pengangguran

Sementara undang-undang asuransi pengangguran diatur oleh negara bagian dan, karena itu, bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, kebanyakan majikan, apakah mereka perusahaan, lembaga pemerintah atau organisasi nirlaba, harus berkontribusi ke dalam dana pengangguran negara. Besarnya iuran ini tergantung pada jumlah dan jenis pekerja yang dipekerjakan serta upahnya. Di sebagian besar negara bagian, tidak ada kontribusi yang akan dibuat untuk pekerja kontrak dan karyawan yang dikecualikan, sebagaimana ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan negara bagian. Dana ini diinvestasikan oleh negara bagian dan digunakan untuk membayar pekerja yang menganggur.

Tarif Kontribusi

Selain jumlahnya, jenis dan tingkat pendapatan karyawan, jumlah mantan pekerja yang mengumpulkan tunjangan pengangguran juga akan mempengaruhi jumlah kontribusi yang harus diberikan pemberi kerja ke dalam dana negara. Pengusaha yang memberhentikan banyak pekerja, dan akibatnya menyebabkan penarikan dana dalam jumlah besar sehubungan dengan ukurannya, membayar kontribusi asuransi yang lebih tinggi daripada majikan yang lebih stabil yang mantan pekerjanya jarang mengumpulkan tunjangan pengangguran.

Dampak Jangka Pendek dan Jangka Panjang

Karena tunjangan yang dibayarkan kepada mantan karyawan tidak datang langsung dari mantan majikan, satu pekerja tambahan yang mengajukan tunjangan pengangguran tidak mungkin berdampak langsung pada mantan majikan. Sebagian besar negara bagian, Namun, secara berkala menyesuaikan tingkat iuran pemberi kerja berdasarkan jumlah mantan pekerja yang mengajukan tunjangan pengangguran. Faktor paling kritis yang menentukan efek dari satu karyawan yang diberhentikan adalah ukuran tenaga kerja. Sementara PHK tambahan di perusahaan yang mempekerjakan 500 orang akan membuat perubahan kecil, itu adalah kesepakatan yang jauh lebih besar dalam sebuah perusahaan yang terdiri dari lima orang, mewakili pengurangan 20 persen dalam angkatan kerja dan kemungkinan menghasilkan kenaikan kontribusi yang lebih besar.

Efek Lebih Luas

Dalam jangka panjang, lebih banyak klaim asuransi pengangguran dapat menyebabkan pengurangan tunjangan pengangguran yang dibayarkan. Semakin banyak pekerja yang menerima tunjangan, dana dalam dana pengangguran negara akan berkurang. Sering, satu-satunya cara untuk memastikan bahwa semua pelamar yang memenuhi syarat dapat dibayar adalah dengan mengurangi tunjangan atau membayar tunjangan untuk jangka waktu yang lebih pendek.