Kekurangan Surat Pengantar

Surat pengantar memberikan surat resmi, pengenalan tertulis kepada perusahaan, resume atau pengiriman CV. Pencari kerja dapat menggunakan surat pengantar untuk menonjol dari pelamar lain dengan berfokus pada keterampilan mereka, pengalaman dan tujuan. Surat lamaran tidak sesuai dalam setiap situasi mencari pekerjaan, Namun, dan surat pengantar sebenarnya dapat membahayakan peluang Anda untuk dipilih untuk pekerjaan tertentu. Memahami kelemahan surat pengantar, dan ketika mereka sesuai, dapat meningkatkan efektivitas pencarian pekerjaan Anda.

Kesan Salah

Kelemahan terbesar dari surat pengantar berasal dari keuntungan terbesarnya. Cara yang sama surat lamaran dapat membuat Anda tampak memenuhi syarat untuk satu posisi, itu bisa membuat Anda tampak terlalu memenuhi syarat untuk orang lain. Jika pencari kerja mengirimkan surat lamaran dan resume untuk posisi yang manajer perekrutannya terbiasa menerima panggilan telepon dan formulir lamaran, para manajer mungkin langsung mengabaikan pencari kerja yang ambisius itu karena terlalu memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Jika suatu pekerjaan membutuhkan keahlian khusus, dan surat lamaran Anda menyoroti keterampilan yang tidak terkait, Anda benar-benar dapat membuat kesan buruk atau menyebabkan manajer perekrutan melewatkan resume Anda sepenuhnya.

Salah Fokus

Membuat surat lamaran adalah ilmu dan seni, membutuhkan campuran psikologi dan kemahiran untuk menonjol. Surat pengantar yang dibuat dengan buruk dapat langsung mematikan calon pemberi kerja. Surat pengantar harus selalu fokus pada manfaat yang dapat diwujudkan perusahaan dengan mempekerjakan pelamar. Tidak semua pelamar kerja mengetahui hal ini, Namun, dan terlalu banyak pelamar mengisi surat lamaran mereka dengan tujuan mereka sendiri, kebutuhan dan ambisi. Pernyataan, "Saya mencari pekerjaan di perusahaan yang menawarkan peluang karir dan pertumbuhan pendapatan, " Misalnya, dapat menyebabkan manajer SDM memandang kandidat sebagai orang yang mementingkan diri sendiri dan berpotensi tidak setia, meskipun pernyataan itu terdengar sangat profesional.

Waktu

Surat pengantar yang paling efektif disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing calon pemberi kerja untuk dampak maksimal. Hal ini dapat meningkatkan jumlah waktu yang dibutuhkan untuk melamar setiap pekerjaan, mungkin mengakibatkan lebih sedikit resume yang dikirim dan peluang yang terlewatkan. Pencari kerja dapat mengirimkan resume dengan cepat, memungkinkan mereka untuk mencari banyak pemberi kerja potensial dalam waktu singkat untuk memberikan jaring yang luas. Membuat surat lamaran meningkatkan pekerjaan yang dibutuhkan untuk mencari pekerjaan. Jika pencari kerja mencoba menghemat waktu dengan menggunakan surat lamaran yang sama untuk semua lamaran, surat itu sebenarnya bisa menjadi kontraproduktif dengan mengkomunikasikan impersonal, pesan umum.

Keuntungan

Keuntungan surat pengantar lebih besar daripada kerugiannya dalam berbagai situasi. Dalam pengaturan yang tepat, surat lamaran yang bijaksana dapat menyampaikan citra profesionalisme dan membuat kesan pertama yang positif. Surat pengantar dapat memperkuat minat Anda pada suatu posisi, dan dapat menampilkan perhatian Anda terhadap detail dan motivasi internal.