Inilah Bagaimana Administrasi Biden Dapat Mempermudah Lebih Banyak Orang untuk Dipekerjakan

Dengan menindak cara perusahaan membuat kontrak , anggota parlemen dapat membantu menghilangkan satu hambatan untuk mendapatkan pekerjaan.

Memulai pekerjaan baru sering kali berarti menandatangani banyak sekali dokumen. Pertama, ada data pribadi yang harus disediakan, seperti alamat Anda dan semacamnya. Kemudian, Anda biasanya memberikan informasi rekening bank sehingga departemen penggajian Anda dapat menyiapkan setoran cek.

Tetapi majikan Anda mungkin juga meminta Anda menandatangani kontrak kerja. Dan jika kumpulan dokumen tersebut mencakup perjanjian non-persaingan, Anda mungkin berada dalam masalah besar.

Apa itu non-persaingan?

Tidak bersaing adalah perjanjian hukum antara perusahaan dan karyawan. Ini membatasi karyawan untuk bekerja untuk pesaing dalam jangka waktu tertentu setelah meninggalkan pekerjaan.

Misalnya, Anda bekerja untuk perusahaan pemasaran yang melayani dokter gigi. Perjanjian non-persaingan Anda mungkin melarang Anda bekerja untuk perusahaan pemasaran gigi lain selama enam bulan setelah Anda berpisah dari majikan Anda. Atau perjanjian itu mungkin lebih luas, melarang Anda bekerja untuk apa pun pemasaran perusahaan dalam waktu enam bulan. Sangat mudah untuk melihat mengapa pemberi kerja mungkin ingin Anda menandatangani kontrak non-pesaing, tetapi masalahnya adalah mereka membatasi kesempatan kerja Anda jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda.

Bahkan, banyak orang menandatangani non-kompetisi tanpa menyadari apa yang mereka hadapi. Itu sebabnya pemerintahan Biden ingin menindak yang tidak bersaing. Dan itu dapat mempermudah banyak orang untuk mengembangkan karier dan mengejar peluang kerja.

Menyingkirkan penghalang utama

Komisi Perdagangan Federal (FTC) mengutip survei yang mengungkapkan bahwa 16% hingga 18% pekerja AS tunduk pada perjanjian non-persaingan. Dan 30% hingga 40% dari pekerja tersebut diminta untuk menandatangani surat pernyataan tidak bersaing setelah menerima tawaran pekerjaan -- terkadang pada hari pertama bekerja. Jika Anda ditempatkan di posisi itu, Anda mungkin menandatangani non-kompetisi bahkan sebelum Anda memiliki kesempatan untuk menyiapkan meja Anda, apalagi mencari tahu apakah pekerjaan baru Anda cocok.

Sekarang pemerintahan Biden meminta FTC untuk menulis aturan yang membatasi penggunaan tidak adil dari perjanjian non-persaingan yang membatasi pilihan pekerja. Dan jika berhasil, itu akan membuat banyak pekerja -- terutama mereka yang berada di bidang khusus -- jauh lebih sedikit khawatir.

Jadi apa yang harus Anda lakukan jika Anda telah menandatangani non-kompetisi dan itu mencegah Anda mendapatkan jenis pekerjaan yang Anda inginkan? Taruhan terbaik Anda mungkin untuk berkonsultasi dengan pengacara ketenagakerjaan.

Beberapa yang tidak bersaing lebih dapat diterapkan daripada yang lain. Kembali ke contoh kami di atas, jika Anda bekerja di pemasaran gigi, non-persaingan yang melarang Anda bekerja untuk perusahaan pemasaran gigi lain kemungkinan akan bertahan jauh lebih baik daripada perjanjian yang melarang Anda bekerja di bidang pemasaran sama sekali. Non-persaingan yang lebih luas umumnya lebih sulit untuk diterapkan, tetapi ada baiknya meminta seorang profesional untuk melihat kontrak yang Anda tandatangani dan memandu Anda melalui pilihan Anda.

Sementara itu, jika Anda memulai pekerjaan baru dan Anda diminta untuk menandatangani kontrak non-persaingan, ketahuilah bahwa Anda berhak untuk menolak, atau setidaknya, mintalah untuk menjalankan kontrak itu oleh seorang pengacara. Seorang pengacara mungkin dapat membantu Anda menegosiasikan non-kompetisi Anda sehingga tidak terlalu membatasi dan kecil kemungkinannya untuk mencegah Anda mendapatkan pekerjaan baru saat Anda siap untuk itu.