Opsi Saham Karyawan (ESO):Panduan Komprehensif

Kredit Gambar:xijian/iStock/GettyImages

Banyak perusahaan kini menawarkan program opsi saham karyawan (ESO) sebagai cara untuk merekrut karyawan berbakat dan memberikan kompensasi insentif.

Berikut cara kerja ESO dan pengaruhnya terhadap gaji Anda.

Apa Itu Opsi Saham Karyawan (ESO)?

Rencana opsi saham karyawan memberi karyawan hak untuk membeli saham di perusahaan majikannya dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Perusahaan tidak memberikan saham secara langsung kepada karyawannya, melainkan memberikan opsi derivatif atau hak untuk membeli saham tersebut dengan harga diskon.

Rencana opsi saham karyawan memiliki bagian-bagian berikut:

• ​Tanggal pemberian ​:Ini adalah tanggal opsi diberikan dan mulai vest.
• ​Jadwal vesting: ​ Seorang karyawan harus menunggu jangka waktu tertentu sebelum dapat menggunakan opsinya dan membeli saham perusahaan.
• ​Harga kesepakatan: ​ Harga pembelian saham saat opsi dilaksanakan disebut harga kesepakatan.
• ​Tanggal kedaluwarsa: ​ Rencana opsi saham karyawan tidak berlaku selamanya; mereka memiliki tanggal kedaluwarsa.
• ​Jendela latihan: ​ Menurut jadwal vesting, seorang karyawan memiliki jangka waktu tertentu untuk melaksanakan pilihannya.

Opsi saham karyawan hanya memiliki nilai jika harga saham perusahaan berada di atas harga kesepakatan opsi tersebut. Jika tidak, Anda cukup membiarkan opsi tersebut kedaluwarsa pada tanggal penghentiannya.

Bagaimana Anda Mendapatkan Opsi Saham Karyawan?

Program opsi saham perusahaan untuk karyawan dapat dimasukkan dalam kontrak karyawan atau sebagai perjanjian terpisah.

Mengapa Anda Mendapatkan Opsi Saham Karyawan?

Perusahaan menawarkan rencana opsi saham sebagai bentuk kompensasi dan sebagai cara untuk memotivasi dan memberi penghargaan kepada eksekutif, manajer, dan karyawannya.

Perusahaan dapat menggunakan rencana opsi saham untuk menarik karyawan berbakat yang percaya bahwa perusahaan memiliki potensi kuat untuk pertumbuhan dan kesuksesan di masa depan. Dalam hal ini, karyawan mungkin bersedia menerima gaji yang lebih rendah sebagai imbalan atas keuntungan harga saham perusahaan di masa depan.

Bagaimana Cara Menggunakan Opsi Saham Karyawan?

Setelah seorang karyawan menjadi bagian dari rencana opsi, mereka dapat membeli saham perusahaan. Namun, karyawan mungkin tidak selalu memiliki uang tunai yang diperlukan untuk melaksanakan opsi tersebut. Dalam hal ini, seorang karyawan mempunyai dua alternatif:

​Latih opsi dan jual: ​ Karyawan dapat menggunakan perusahaan pialang yang akan menggunakan dananya untuk membeli saham dan kemudian menjual saham tersebut di pasar terbuka. Perusahaan pialang akan memotong jumlah uang mukanya dari hasil penjualan dan memberikan selisihnya kepada karyawan.

​Latihan dan tahan: Perusahaan pialang akan menggunakan dananya untuk membeli saham dan kemudian menjual saham yang diperlukan untuk mendapatkan kembali uang muka. Karyawan tersebut akan terus memegang sisa sahamnya.

Jika seorang karyawan memiliki cukup uang tunai untuk membayar saham tersebut, mereka memiliki dua pilihan setelah menggunakan opsi untuk membeli saham tersebut. Karyawan dapat segera menjual sahamnya dan merealisasikan keuntungannya, atau menahannya jika mereka yakin perusahaan akan terus sukses dan nilai saham akan meningkat di masa depan.

Apa Implikasi Pajaknya?

Implikasi pajak dari rencana opsi saham bergantung pada jenisnya. Rencana tersebut dapat berupa opsi saham insentif (ISO) atau opsi saham yang tidak memenuhi syarat atau non-statutory (NSO). Kelayakan karyawan untuk jenis apa pun bergantung pada tujuan perusahaan dalam rencana tersebut.

IRS memberikan perlakuan pajak istimewa kepada ISO. Dengan ISO, Anda tidak melaporkan pendapatan apa pun sampai Anda menjual sahamnya.

Di sisi lain, keuntungan dari melaksanakan opsi Anda di NSO dikenakan pajak dengan tarif pendapatan biasa. Anda harus meminta penasihat pajak Anda meninjau rencana opsi saham Anda untuk menentukan jenis dan konsekuensi pajaknya.