ETFFIN Finance >> Kursus keuangan >  >> Financial management >> Tabungan

Gaji vs. Gaji Per Jam:Apa Bedanya?

Sebagian besar pekerjaan di Amerika Serikat diatur oleh Fair Labor Standards Act (FLSA) dan dikategorikan sebagai bebas atau tidak bebas. Jika Anda tidak terkecuali, Anda berhutang upah lembur, yang 50% lebih besar dari tingkat pembayaran reguler Anda, untuk setiap jam di atas 40 bekerja selama satu minggu. Karyawan yang dikecualikan tidak menerima uang lembur.

Takeaways Kunci

  • Karyawan yang digaji menerima upah tetap, tetapi mereka harus memenuhi tanggung jawab mereka dan menyelesaikan tugas-tugas yang diperlukan—bahkan jika itu berarti bekerja lembur.
  • Karyawan per jam harus dibayar setengah jam untuk setiap jam di luar 40 yang bekerja selama seminggu.
  • Di A.S. Fair Labor Standards Act menentukan apakah karyawan dapat dibayar atau tidak, atau harus dibayar per jam.

Gaji vs. Pembayaran Per Jam:Gambaran Umum

Apa yang membuatmu dibebaskan? Secara umum, seorang karyawan harus menghasilkan setidaknya $684 per minggu ($35, 568 per tahun), dibayar berdasarkan gaji, dan melakukan tugas bebas yang memerlukan kebijaksanaan dan penilaian independen setidaknya 50% dari waktu. Jika Anda mengambil tugas manajerial, Misalnya, Anda mungkin dikecualikan. Ini berarti Anda dapat dibayar gaji, jadi tidak peduli berapa jam Anda bekerja, majikan Anda tidak perlu membayar Anda upah lembur.

Karena FLSA, Anda tidak dapat menegosiasikan apakah suatu pekerjaan dikecualikan atau tidak. Apapun jabatannya, itu adalah tugas yang Anda lakukan yang menentukan kategori pekerjaan Anda.

Bagaimana Cara Kerja Gaji?

Ketika Anda mendapatkan gaji, setiap kali gaji Anda tiba, itu untuk jumlah yang sama. Upah tahunan adalah masa kerja Anda, dan itulah berapa banyak yang akan Anda terima selama Anda memegang pekerjaan yang sama atau sampai persyaratan dinegosiasikan ulang. Ini adalah jenis biaya implisit.

Bisa ada kekurangannya, meskipun. Sementara karyawan yang digaji menerima tingkat gaji tetap, mereka juga memiliki tanggung jawab dan tugas khusus yang harus dipenuhi atau diselesaikan—bahkan jika itu berarti jam kerja yang lebih panjang dan akhir pekan sesekali. Dalam beberapa keadaan, hal ini dapat mempersulit pemisahan waktu kerja dan pribadi.

Gaji datang dengan rasa aman yang melekat. Majikan dapat memotong jam kerja pekerja yang tidak dikecualikan dengan mudah, tetapi negosiasi ulang gaji lebih rumit.

Bagaimana Cara Kerja Pembayaran Per Jam?

Sebagai karyawan per jam, Anda dibayar untuk semua jam Anda bekerja. Jika majikan menginginkan lebih banyak waktu Anda, mereka harus membayar Anda lebih banyak. Lembur legal adalah waktu setengah; beberapa majikan mungkin membayar dua kali lipat untuk liburan, tapi itu tidak wajib kecuali itu bagian dari kontrak yang mencakup pekerjaan Anda. Jika Anda berada di bidang dengan kompensasi yang baik dengan banyak waktu lembur, Anda bisa membawa pulang lebih banyak daripada jika Anda mendapatkan gaji resmi yang sama berdasarkan gaji.

Ada juga aspek gaya hidup. Secara umum, karyawan per jam akan merasa lebih mudah untuk memisahkan rumah dan pekerjaan. Setelah pekerjaan selesai untuk hari ini, mereka dapat berkonsentrasi pada keluarga, hobi, atau pekerjaan kedua.

Sayangnya, dibayar per jam juga membuat Anda lebih rentan. Ketika undang-undang berubah atau perusahaan melewati masa-masa sulit, karyawan per jam sering merasakan dampaknya terlebih dahulu. Lebih mudah bagi majikan untuk mengurangi sebagian jam kerja Anda sampai bisnis membaik daripada menghilangkan seluruh posisi bergaji. Karyawan per jam yang dilindungi oleh serikat pekerja mungkin terlindungi dari beberapa risiko ini.

Ada juga kemungkinan efek pada kelayakan untuk cakupan layanan kesehatan. Bisnis dengan 50 atau lebih karyawan diwajibkan untuk memberikan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu, yang didefinisikan sebagai orang yang bekerja 30 jam atau lebih, jadi beberapa bisnis mempertahankan karyawan per jam hingga kurang dari 30 jam untuk menghindari mandat.

Gaji vs. Per Jam:Perbedaan Utama Gaji Per Jam Jaminan upah mingguanPembayaran bervariasi berdasarkan jam kerja Anda Tidak ada uang lembur Pembayaran lembur untuk waktu setengah jam untuk setiap jam kerja setelah 40 jam Tunjangan yang disponsori majikan seperti perlindungan kesehatan dan liburan berbayar dan hari sakitDapat bertanggung jawab atas asuransi kesehatan sendiri dan tidak dibayar kecuali saat bekerjaLebih sulit untuk memisahkan pekerjaan dari waktu pribadiDapat meninggalkan pekerjaan saat tidak bekerjaGaji datang dengan rasa keamanan kerjaPengusaha dapat lebih mudah memotong jam Anda ketika mereka memilih untuk

Garis bawah

Ada pro dan kontra untuk menjadi karyawan per jam versus karyawan bergaji, tetapi sebagian besar yang terakhir menikmati lebih banyak manfaat, seperti cuti berbayar dan hari sakit, rekening pensiun, dan tunjangan lain yang disponsori majikan. Pekerja per jam biasanya tidak menerima kompensasi dalam bentuk cuti berbayar oleh perusahaan yang mempekerjakan mereka dan mungkin bertanggung jawab atas perawatan kesehatan mereka sendiri. Di samping itu, karyawan per jam menikmati lebih banyak otonomi dan mungkin dapat mengatur jam mereka sendiri.

Tabungan

Tabungan