Wealthsimple Work:Membayar Karyawan Startup

Q: “Saya menjalankan kreatif, bisnis startup non-teknologi. Bagaimana cara saya membayar sendiri? Dan bagaimana saya menyeimbangkan perencanaan untuk kehidupan berwirausaha dengan juga keinginan untuk melakukan yang benar oleh karyawan saya? Saya juga ingin tahu apa yang harus saya pertimbangkan dalam hal kompensasi mereka, pembayaran, metode, dan keadilan (gaji, dividen, kontribusi pensiun – semua hal bagus itu!).” — Stuart T

SEBUAH: Selamat bahkan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini! Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki rasa tanggung jawab atas kesejahteraan finansial karyawan Anda. Itu adalah tempat yang tepat untuk memulai percakapan tentang kompensasi dan pertanyaan terkait.

Ada banyak hal yang bisa dikatakan tentang topik ini—kompensasi Anda dan karyawan Anda memiliki banyak bagian, dan Anda perlu memikirkan semuanya dengan cermat. Mari kita mulai dengan pertanyaan pertama Anda, “Bagaimana cara saya membayar sendiri?”, dan kemudian diskusikan bagaimana Anda dapat memastikan tim Anda didukung dengan baik.

Bagaimana cara membayar sendiri?

Anda memiliki dua pilihan di sini:Bayar gaji sendiri, atau membayar sendiri dividen. Sebenarnya, Anda mungkin ingin melakukan keduanya!

Kami merekomendasikan untuk membayar diri Anda sendiri gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan gaya hidup Anda, tetapi tidak jauh di atas apa yang Anda butuhkan sehingga Anda dapat menjaga tarif pajak individu Anda tetap rendah. Anda dapat mengambil penghasilan tambahan dari dividen, yang dikenakan tarif pajak badan. Struktur ini membantu Anda menghemat pajak, karena tarif pajak perusahaan lebih rendah dari tarif pajak individu untuk kurung pajak yang lebih tinggi.

Selain membayar gaji untuk diri sendiri, Anda harus berkontribusi pada tunjangan pemerintah seperti asuransi kerja dan Canada Pension Plan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengakses hal-hal yang mungkin Anda perlukan di jalan, seperti cuti orang tua, yang memerlukan bukti gaji.

Anda dapat berpartisipasi dalam RRSP Grup apa pun yang telah Anda siapkan untuk karyawan Anda. Buat ruang kontribusi RRSP dengan mendokumentasikan penghasilan yang Anda peroleh dengan CRA. Beberapa pengusaha bertujuan untuk mendokumentasikan sekitar $150, 000 dalam pendapatan yang diperoleh untuk memaksimalkan kamar RRSP mereka.

Bagaimana cara membayar karyawan Anda?

Kompensasi adalah salah satu cara terbaik untuk menarik dan mempertahankan karyawan. Memberikan gaji yang baik membuat karyawan merasa dihargai, membantu mereka mengurangi tekanan keuangan, dan menghilangkan gangguan yang mencegah mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka.

Jika perusahaan Anda adalah startup, ingat bahwa karyawan mengambil risiko ketika menerima peran dengan perusahaan baru, dan kompensasi yang baik dapat membantu mereka merasa lebih nyaman dengan risiko tersebut. Selain memberikan dukungan yang murah hati, salah satu cara untuk meyakinkan mereka adalah dengan menyusun kompensasi Anda secara adil dan transparan.

Sebanyak baik, masalah kompensasi yang terstruktur dengan baik, ada baiknya mengingat kata-kata Molly Graham, mantan manajer branding budaya dan ketenagakerjaan di Facebook:“Kompensasi tidak akan pernah menjadi hal yang membuat orang bergabung atau bertahan di startup jangka panjang (atau perusahaan mana pun), juga tidak seharusnya.” Idealnya, orang-orang Anda harus bergabung dengan Anda untuk orang-orang, budaya, dan visi, dan kemudian bekerja untuk mendapatkan kompensasi yang sangat baik sebagai bagian dari kesepakatan itu.

Komponen utama kompensasi

Gaji pokok

Gaji pokok adalah dasar dari paket kompensasi Anda; itu bukan sesuatu yang harus Anda kelola dengan sembarangan. Penting untuk membuat paket standar dan skala terstruktur yang dapat memandu Anda dalam menetapkan gaji dan menawarkan kenaikan gaji. Dua aturan penting untuk diikuti:Tetap sederhana, dan memperlakukan semua orang secara setara dalam hal menetapkan gaji.

Manfaat kesehatan dan kesejahteraan

Tawarkan tunjangan kesehatan berkualitas tinggi kepada karyawan Anda, termasuk pengobatan tambahan, resep, dental, dan cakupan penglihatan. Saat berbelanja untuk rencana untuk melindungi orang-orang Anda, Ingatlah bahwa manfaat kesehatan mental sangat penting saat ini. Anda mungkin juga ingin mencari rencana yang memasukkan akun pengeluaran kesehatan untuk membantu karyawan dengan biaya tambahan terkait kesehatan yang tidak ditanggung asuransi.

Hal lain yang dihargai karyawan adalah tunjangan kesejahteraan seperti asuransi jiwa, asuransi kematian dan cacat karena kecelakaan, dan asuransi cacat jangka panjang dan jangka pendek. Program bantuan karyawan juga dapat bermanfaat bagi karyawan dan membuat mereka merasa didukung dan dihargai.

Paket pensiun

Elemen utama lain dari kompensasi yang akan diperhatikan karyawan adalah program pensiun. Menurut sebuah survei oleh Abacus Data, 70% orang Kanada akan bersedia menerima gaji yang lebih rendah sebagai imbalan memiliki program pensiun di tempat kerja. Dan secara umum, karyawan diketahui memiliki kemungkinan 15x lebih besar untuk menabung untuk masa pensiun jika pemberi kerja mereka menawarkan kendaraan tabungan pensiun.

“Pensiun yang aman tetap menjadi perhatian yang lebih besar bagi warga Kanada daripada kekhawatiran tentang kesehatan mereka, beban hutang, dan keamanan kerja, ” laporan Manfaat Kanada . “Hampir 48% responden mengatakan mereka sangat khawatir tentang memiliki cukup uang di masa pensiun.”

Menawarkan RRSP Grup adalah cara yang baik bagi pengusaha Kanada untuk pergi. Wealthsimple for Work adalah contoh rencana yang mudah disiapkan dan mudah digunakan oleh karyawan Anda.

Saat mencari rencana, Perhatikan dua tanda bahaya yang dapat menghambat pengalaman karyawan Anda dalam menabung:Biaya manajemen yang tinggi dan pemilihan dana yang membingungkan. Banyak penyedia GRSP akan mengenakan biaya 2-3% untuk layanan mereka, sementara Anda dapat menemukan paket dengan biaya yang jauh lebih rendah. Kekayaan sederhana untuk Bekerja, Misalnya, membebankan biaya hanya 0,4% -0,5%. Proses pemilihan dana yang membingungkan dapat mempersulit karyawan untuk memilih pengaturan yang tepat untuk tingkat risiko dan jadwal mereka. Lagi, Wealthsimple for Work melakukan ini dengan baik; kesederhanaan pemilihan dana adalah salah satu manfaat utama program ini.

Setelah menemukan GRSP yang tepat untuk Anda, kami menyarankan untuk menyiapkan kecocokan pemberi kerja untuk meningkatkan tingkat pendaftaran dan tingkat tabungan karyawan Anda. Ini standar untuk mencocokkan antara 3% dan 5% dari gaji karyawan Anda, tetapi keputusan ini harus didasarkan pada apa yang Anda mampu.

Sumber daya:Lihat ebook GRSP

Pilihan Persediaan

Perusahaan publik dapat memilih untuk menawarkan opsi saham kepada karyawan sebagai bagian dari kompensasi mereka. Meskipun mereka tidak boleh dianggap sebagai pengganti yang cukup untuk dana pensiun, opsi saham dapat menjadi cara yang efektif untuk memberdayakan karyawan Anda untuk melakukan yang terbaik, karena mereka yang memiliki bagian dari perusahaan memiliki beberapa kulit dalam permainan. Lingkaran umpan balik itu juga berarti bahwa opsi saham dapat mendorong loyalitas dan umur panjang karyawan. Menawarkan opsi saham dapat menguntungkan Anda sebagai pemberi kerja dengan meningkatkan paket manfaat karyawan Anda sambil mempertahankan uang tunai untuk digunakan untuk mengembangkan bisnis Anda.

Pentingnya budaya perusahaan

Budaya yang Anda bangun untuk startup Anda sejak awal akan berlanjut seiring waktu, jadi penting untuk membuat satu yang akan mendukung dan memuaskan karyawan. Pusatkan budaya perusahaan Anda pada kepedulian terhadap karyawan Anda sambil bersikap sistemik dan transparan dalam cara Anda mengatur kompensasi.

Sebuah studi oleh Dr. Tom Cavanagh dari Universitas Walden menunjukkan kekuatan menciptakan “budaya peduli” di sekolah dan tempat kerja; itu mendorong pengembangan hubungan individu sehingga setiap orang di lembaga dapat merasa dipahami dan didukung.

“Budaya Peduli adalah teori yang mengatakan sekolah dan tempat kerja harus lebih mementingkan hubungan daripada kurikulum ketika menentukan tujuan institusional mereka, ” kata Dr. Cavanagh.

Untuk tempat kerja, itu berarti bahwa cara Anda memperlakukan dan menghargai karyawan Anda — dan bekerja dengan mereka sebagai individu untuk membantu mereka memenuhi kebutuhan dan tujuan mereka — akan menjadi salah satu keunggulan kompetitif terpenting Anda.