Perbedaan Program Pensiun Non-Iuran dan Program Pensiun Berkontribusi

Jika Anda merencanakan masa depan keuangan Anda, Anda perlu memahami berbagai jenis rencana pensiun. Rencana pensiun non-kontribusi biasanya didanai oleh pemberi kerja saja. Dengan program pensiun iuran, karyawan membayar sebagian dari gaji pokok regulernya ke dalam program pensiun.

Rencana Pensiun

Dengan program manfaat non-kontribusi atau imbalan pasti, majikan berjanji untuk membayar di masa depan jumlah yang didasarkan pada tingkat pembayaran dan jumlah tahun dengan perusahaan. Pembayaran pensiun terakhir didasarkan pada usia, kesehatan dan jumlah tahun sebelum karyawan pensiun.

Dalam program pensiun iuran, majikan dan karyawan sama-sama membayar ke dalam program. Persentase iuran ditetapkan oleh ketentuan yang diuraikan dalam program pensiun.

Manfaat

Salah satu manfaat dari program non-kontribusi adalah bahwa jumlah tertentu dijamin untuk pensiunan, umumnya ketika dia mencapai usia 65. Manfaat program dapat diakumulasikan dalam waktu singkat.

Dengan rencana kontribusi, pemberi kerja dapat menyumbangkan persentase atau mencocokkan jumlah dolar yang telah diinvestasikan karyawan ke dalam rencana. Kontribusi ke dalam rencana tersebut dapat dilakukan melalui pemotongan gaji sebelum pajak, memungkinkan karyawan untuk mengurangi penghasilan kena pajak atas penghasilan.

Pertimbangan

Rencana non-kontributif mahal dan kompleks. Untuk rencana kontribusi, jumlah total yang dapat disumbangkan karyawan ke dana pensiun ditentukan setiap tahun oleh Internal Revenue Code, dan manfaat dapat bertambah atau berkurang, tergantung pada kontribusi yang dibuat dan volatilitas pasar investasi.