Tentang Disabilitas Jangka Pendek Negara Bagian Washington

Majikan Washington tidak diharuskan membeli asuransi cacat jangka pendek untuk karyawan mereka. Namun, majikan harus mematuhi undang-undang cacat medis jangka pendek federal dan negara bagian yang mengizinkan karyawan mereka untuk menggunakan cuti yang masih harus dibayar selama penyakit jangka pendek mereka. Selain menerima perlindungan di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal (FMLA), Undang-undang Washington mengizinkan karyawan yang memenuhi syarat untuk menerima perlindungan pekerjaan di bawah undang-undang cuti keluarga negara bagian.

Undang-undang Perawatan Keluarga

Washington Family Care Act mewajibkan pemberi kerja untuk mengizinkan karyawan mereka yang memenuhi syarat untuk menggunakan liburan berbayar, cuti liburan, cuti berbayar dan cuti sakit yang mereka peroleh untuk merawat pasangan domestik mereka, pasangan, anak-anak, orang tua, kakek-nenek dan mertua yang menderita penyakit medis yang serius. Selain itu, orang tua dapat menggunakan cuti yang masih harus dibayar untuk merawat anak-anak mereka yang berusia di bawah 18 tahun untuk kondisi medis rutin atau kunjungan dokter. Hal ini juga memungkinkan orang tua dengan anak-anak dewasa untuk merawat kebutuhan anak-anak cacat mereka. Undang-undang ini mencakup pasangan hamil dan pasangan domestik terdaftar selama dan setelah melahirkan. Hukum cuti berlaku untuk semua majikan, terlepas dari ukurannya, dan itu hanya berlaku untuk karyawan yang telah membayar cuti melalui majikannya.

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga Federal

Undang-Undang Cuti Keluarga mengharuskan majikan untuk mematuhi Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis federal. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat bertanggung jawab untuk menegakkan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. Undang-undang federal mewajibkan pemberi kerja yang dilindungi untuk memberikan perlindungan kerja dan jaminan kesehatan berkelanjutan kepada karyawan mereka yang memenuhi syarat jika mereka bekerja setidaknya 1, 250 jam selama setahun sebelum permintaan cuti mereka.

Undang-undang Cuti Keluarga Washington

Mirip dengan undang-undang federal yang hanya mencakup karyawan yang bekerja untuk majikan dengan setidaknya 50 karyawan dalam radius 75 mil, undang-undang Washington mencakup juga mencakup karyawan yang memenuhi persyaratan ambang batas jam dan persyaratan ukuran majikan. Namun, undang-undang Washington biasanya hanya mencakup wanita hamil dan pasangan domestik mereka atau cuti apa pun yang tersisa setelah seorang karyawan menghabiskan cuti FMLA-nya (biasanya 12 minggu untuk kehamilan). Dengan demikian, karyawan hamil dan mitra mereka yang memenuhi syarat dapat menggunakan cuti keluarga selama 12 minggu selain cuti Family Care terkait kehamilan. Majikan dapat meminta karyawan mereka untuk menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar, dan karyawan berhak menggunakan cuti berbayar, jika disediakan oleh majikan mereka.

Cuti untuk Korban KDRT dan Anggota Keluarga

Negara bagian Washington memberi keluarga dan tanggungan mereka cuti kerja untuk mendapatkan perawatan atau mencari bantuan hukum untuk cedera kekerasan dalam rumah tangga mereka yang mencakup kekerasan fisik, penguntitan dan penyerangan seksual. Karyawan harus memberikan pemberitahuan terlebih dahulu, jika dapat diperkirakan, tetapi mereka harus memberikan pemberitahuan pada akhir hari pertama cuti, paling lambat. Majikan harus mengizinkan karyawan mereka untuk menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar, dan mereka harus mengizinkan karyawannya menggunakan cuti dalam jumlah yang wajar. Cuti biasanya tidak dibayar, tetapi majikan harus mengizinkan karyawan mereka untuk menggunakan cuti berbayar yang masih harus dibayar. Hukum berlaku untuk semua pengusaha, terlepas dari ukuran.

Pertimbangan

Karena undang-undang negara bagian sering dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Carilah nasihat melalui seorang pengacara berlisensi untuk praktek hukum di negara Anda.