Apa itu Pembekuan Perekrutan?

Pembekuan perekrutan adalah skenario di mana perusahaan berhenti mempekerjakan karyawan baru atau membuat posisi baru untuk diisi. Adalah umum ketika sebuah perusahaan mengalami kesulitan keuangan dan perlu memulai pemotongan biaya untuk mengurangi biaya operasiBeban OperasiBeban operasi, pengeluaran operasional, atau "opex, " mengacu pada biaya yang dikeluarkan sehubungan dengan kegiatan operasional bisnis..

Mempekerjakan membeku adalah pilihan yang lebih disukai oleh perusahaan untuk menghindari memberhentikan anggota staf. Faktor lain yang dapat menyebabkan pembekuan perekrutan dalam suatu organisasi adalah fluktuasi kondisi pasar atau ketidakstabilan ekonomi.

Ringkasan

• Pembekuan perekrutan adalah skenario di mana perusahaan berhenti mempekerjakan karyawan baru atau membuat posisi baru untuk diisi.
• Skenario berikut adalah keadaan umum yang dapat menyebabkan pembekuan perekrutan:perubahan kondisi pasar, krisis global, defisit anggaran, dan kekhawatiran likuiditas yang timbul.
• Pembekuan perekrutan memungkinkan perusahaan untuk menstabilkan biaya atau memperlambat pengeluaran.

Mengapa Perusahaan Menerapkan Pembekuan Perekrutan

Setiap bisnis dijalankan untuk memastikan umur panjang finansial. Dalam kasus di mana perusahaan mengalami masalah arus kas yang signifikan sebagai akibat dari kondisi pasar yang tidak menguntungkan atau penurunan pendapatan yang signifikan, tujuan utamanya adalah untuk melestarikan keuangan untuk menjaga operasi tetap berjalan. Dalam kondisi inilah manajemen perusahaan kemungkinan akan menerapkan pembekuan perekrutan. Skenario berikut adalah beberapa keadaan umum di mana perusahaan dapat mempertimbangkan pembekuan perekrutan:

1. Perubahan kondisi pasar

Pergeseran kondisi pasar dapat memiliki dampak penting pada pendapatan dan profitabilitas secara keseluruhan. Contohnya adalah penurunan dalam industri papan langit-langit. Semua perusahaan yang terlibat langsung dalam produksi, distribusi, atau layanan bernilai tambah dalam industri papan plafon, dapat menerapkan pembekuan perekrutan dengan tujuan untuk melawan dampak dari perubahan kondisi pasar.

2. Krisis global

Seperti yang terlihat dengan merebaknya pandemi COVID-19, bisnis di seluruh dunia telah terkena dampak negatif dari krisis ini. Selama masa-masa seperti itu, bisnis dapat menunda penerimaan karyawan baru, dan terus memantau pasar dan tren global. Selama ini, majikan menjadi lebih konservatif dan bijaksana untuk memastikan mereka setidaknya dapat mempertahankan tenaga kerja mereka saat ini.

3. Defisit anggaran

Jika perusahaan memperhatikan bahwa perekrutan karyawan baru akan mengakibatkan defisit anggaran untuk periode keuangan tertentu (pendek atau jangka panjang), itu akan menunda mempekerjakan karyawan baru sampai saat dimana posisi keuangan perusahaan telah membaik. Rekrutmen yang tertunda ini adalah pembekuan perekrutan.

4. Munculnya masalah likuiditas

Ketika manajemen perusahaan melihat terjadi penurunan alat likuid, mungkin menunda proses rekrutmen. Melalui penggunaan rasio likuiditasLiquidity RatioA rasio likuiditas adalah jenis rasio keuangan yang digunakan untuk menentukan kemampuan perusahaan untuk membayar kewajiban utang jangka pendeknya. T, majikan dapat dengan mudah mendeteksi masalah likuiditas. Idealnya, harus selalu ada aset lancar yang cukup untuk memenuhi kewajiban jangka pendek. Untuk meningkatkan likuiditas, pemberi kerja dapat memilih untuk mengalokasikan dana dari anggaran gaji untuk membiayai aset lancar. Ini biasanya dilakukan sebagai opsi terakhir.

Pembekuan perekrutan memungkinkan perusahaan untuk meminimalkan atau menghindari membuat atau mengisi peran yang tidak penting. Dengan pembekuan perekrutan, pemberi kerja akan dapat mengatur ulang tim kerja dan mengintegrasikan anggota staf untuk mencapai produktivitas yang lebih besar dalam memberikan produk dan layanan yang diperlukanProduk dan LayananProduk adalah barang nyata yang ditempatkan di pasar untuk dibeli, perhatian, atau konsumsi sementara layanan adalah barang tidak berwujud, yang timbul dari kepada konsumen. Bahkan setelah menerapkan pembekuan perekrutan, tujuan bisnis tetap untuk meningkatkan profitabilitasnya.

Lebih-lebih lagi, Perlu dicatat bahwa jeda dalam perekrutan tidak berarti bahwa perekrutan telah dihentikan sepenuhnya. Bisnis masih perlu mengganti karyawan yang memiliki peran penting seperti memenuhi kebutuhan pelanggan atau untuk peran spesialis di perusahaan.

Lowongan tersebut dapat diisi lebih cepat oleh konsultan, paruh waktu, per jam (tidak berbayar), atau oleh karyawan kontrak, memungkinkan pengusaha untuk mengatasi pembatasan perekrutan dan masih memiliki sumber daya untuk menyelesaikan pekerjaan untuk mempertahankan operasi inti mereka.

Efek dari Pembekuan Perekrutan

Jeda perekrutan karyawan baru dapat menyebabkan peningkatan beban kerja bagi karyawan yang ada karena pekerjaan yang mungkin menjadi tanggung jawab karyawan baru hanya dapat dialokasikan kepada mereka.

Demikian pula, beban kerja yang dihasilkan dari karyawan yang keluar harus dibagi di antara karyawan yang ada. Hal ini dapat mengakibatkan dampak negatif terhadap semangat kerja dan produktivitas karyawan dalam jangka panjang, yang pada akhirnya dapat menyebabkan lebih banyak karyawan meninggalkan perusahaan.

Belajarlah lagi

CFI menawarkan Halaman Program Commercial Banking &Credit Analyst (CBCA)™ - CBCADapatkan sertifikasi CBCA™ CFI dan menjadi Commercial Banking &Credit Analyst. Daftarkan dan tingkatkan karir Anda dengan program dan kursus sertifikasi kami. program sertifikasi bagi mereka yang ingin membawa karir mereka ke tingkat berikutnya. Untuk terus belajar dan mengembangkan basis pengetahuan Anda, silakan jelajahi sumber daya tambahan yang relevan di bawah ini:

• Diberhentikan vs Dipecat Diberhentikan vs Dipecat Perbedaan utama antara diberhentikan vs dipecat adalah bahwa PHK adalah kesalahan majikan sementara pemecatan terjadi karena karyawan
• Moral KaryawanMoral KaryawanMoral karyawan didefinisikan sebagai kepuasan keseluruhan, pandangan, dan perasaan sejahtera yang dimiliki seorang karyawan di tempat kerja. Di lain
• Financial DistressFinancial DistressFinancial distress adalah istilah yang umum digunakan dalam keuangan perusahaan yang menggambarkan setiap situasi di mana keuangan individu atau perusahaan
• Pemutusan Sukarela Pemutusan Sukarela Pemutusan sukarela terjadi ketika seorang individu memutuskan untuk meninggalkan organisasi tempat mereka bekerja saat ini. Mereka mungkin akan meninggalkan