Wanita Kehilangan Kekuatan Negosiasi di Tempat Kerja Selama Pandemi

Beginilah pengaruh 12 bulan terakhir terhadap wanita secara profesional.

Pandemi virus corona telah berdampak buruk pada tenaga kerja AS, dengan jutaan pekerjaan hilang selama 12 bulan terakhir. Tetapi jumlah korban telah mempengaruhi perempuan secara tidak proporsional.

Dibandingkan dengan pria, wanita telah kehilangan lebih dari 700.000 pekerjaan sejak pandemi dimulai. Sebagian dari itu berasal dari fakta bahwa mereka cenderung lebih banyak terwakili dalam industri yang sangat terpukul selama setahun terakhir, seperti ritel dan perhotelan. Selain itu, karena kesenjangan upah gender, perempuan lebih cenderung keluar dari angkatan kerja dan mengasuh anak-anak mereka tanpa adanya pengasuhan anak.

Tapi bahkan wanita yang memiliki Berhasil tetap bekerja selama pandemi sudah merasakan dampaknya. Faktanya, sejak pandemi dimulai, perempuan menjadi 12,1% kurang nyaman meminta kenaikan gaji kepada majikan mereka, menurut sebuah studi oleh Indeed Hiring Lab. Sebaliknya, pria hanya menjadi 8,6% kurang nyaman.

Studi lain telah datang dengan temuan serupa. Platform pinjaman Laurel Road, misalnya, menemukan bahwa 54% wanita berpendidikan perguruan tinggi berencana untuk meminta kenaikan gaji tahun ini, dibandingkan dengan 75% pria berpendidikan perguruan tinggi. Dan jika tren itu berlanjut, kesenjangan upah gender dapat semakin melebar setelah pandemi jauh di belakang kita.

Jadilah pendukung Anda sendiri

Jika Anda ragu untuk meminta kenaikan gaji, sekarang lebih penting dari sebelumnya bahwa Anda mendorong diri sendiri untuk berbicara sendiri. Tentu saja, melakukan percakapan itu dapat menjadi tantangan, terutama pada saat tingkat pengangguran A.S. masih sangat tinggi dan pekerjaan sedang ditumpahkan ke kiri dan ke kanan. Namun dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa mendapatkan gaji yang lebih besar -- dan gaji yang sepadan dengan kerja keras Anda.

Jadi bagaimana Anda melakukan percakapan itu? Pertama, lakukan penelitian Anda. Ada banyak situs (seperti Glassdoor dan Salary.com, misalnya) yang memungkinkan Anda menggali data gaji berdasarkan faktor-faktor seperti jabatan, industri, dan lokasi. Jika Anda meluangkan waktu untuk meneliti angka-angka tersebut dan melihat bahwa Anda dibayar rendah secara statistik berdasarkan posisi, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja Anda, Anda dapat menggunakan data tersebut untuk mengajukan kenaikan gaji.

Selanjutnya, bersiaplah untuk berbicara tentang nilai unik yang Anda bawa ke meja. Apakah Anda memiliki keterampilan tertentu yang tidak dimiliki kebanyakan orang di perusahaan Anda? Apakah Anda memiliki lebih banyak pengalaman daripada kebanyakan rekan kerja Anda? Ini adalah faktor yang dapat Anda gunakan untuk keuntungan Anda.

Terakhir, pertimbangkan beberapa alternatif untuk kenaikan gaji yang membantu Anda mencapai tujuan yang sama. Misalnya, jika memiliki fleksibilitas untuk terus bekerja dari rumah setelah pandemi memungkinkan Anda menghemat ribuan dolar setahun untuk perawatan anak, maka Anda mungkin ingin memintanya segera jika kenaikan gaji Anda ditolak. Anda bahkan dapat memutuskan untuk meminta itu daripada kenaikan gaji jika pada akhirnya akan lebih baik bagi Anda secara finansial.

Menghasilkan lebih banyak uang tidak hanya membuat keuangan Anda sehari-hari lebih mudah dikelola. Ini juga akan memungkinkan Anda untuk memenuhi tujuan yang berbeda, apakah itu meningkatkan rekening tabungan Anda atau membeli rumah. Adalah satu hal bagi wanita untuk kehilangan lebih banyak pekerjaan daripada pria selama pandemi, tetapi kehilangan keberanian adalah hal lain. Dan jika yang terakhir berlaku untuk Anda, mengetahui cara mendekati percakapan itu dengan atasan Anda bisa menjadi tiket Anda untuk meningkatkan kepercayaan diri dan mendapatkan kenaikan gaji yang pantas Anda dapatkan.