Tunjangan Pengangguran untuk Karyawan yang Diliburkan

Karyawan cuti mengalami limbo di dunia kerja. Mereka masih dipekerjakan oleh perusahaan mereka, meskipun mereka tidak bekerja atau mendapatkan penghasilan saat mereka cuti. Waktu cuti mereka juga dapat menimbulkan masalah keuangan karena mereka tidak dibayar. Negara bagian yang berbeda mempertimbangkan status karyawan yang cuti secara berbeda. Di beberapa negara bagian, karyawan cuti akan dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran untuk waktu cuti.

Kondisi Cuti

Cuti adalah cara bagi perusahaan untuk mengurangi biaya operasional tanpa memberhentikan karyawan secara permanen. Selama cuti, seorang karyawan tidak bekerja dan tidak dibayar. Cuti bisa bersifat sukarela atau wajib. Perbedaan besar antara cuti dan PHK adalah bahwa karyawan terus bekerja dengan jadwal yang relatif konsisten yang kadang-kadang terganggu oleh hari cuti.

Menerima Manfaat

Jika negara Anda mengizinkannya, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran untuk waktu Anda cuti dari pekerjaan. Kompensasi pengangguran didasarkan pada formula negara bagian dan gaji reguler Anda. Manfaat umumnya dibayarkan berdasarkan penghasilan mingguan Anda, tetapi dalam kasus karyawan yang diliburkan, jumlahnya akan diprorata berdasarkan lamanya cuti.

Dampak Anggaran

Cuti dapat meningkatkan tunjangan kompensasi pengangguran, tetapi mereka mengurangi pengeluaran operasional. Mereka memindahkan beban dari satu pot uang ke pot lainnya. Asuransi pengangguran adalah dana yang dibayarkan kepada negara oleh pemberi kerja. Cuti memungkinkan pengusaha untuk mengalihkan beban dari anggaran operasional mereka sendiri yang belum dikeluarkan ke dana pengangguran, yang telah mereka bayar. Ketika Kansas cuti 1, 490 pegawai pengadilan pada tahun 2010, pengadilan melaporkan bahwa setiap hari cuti menyelamatkan negara $220, 000. Karyawan mendapatkan 60 persen dari apa yang akan mereka peroleh selama delapan jam kerja untuk setiap hari cuti.

Cara Mengumpulkan

Untuk menerima kompensasi pengangguran untuk waktu cuti, karyawan harus mengajukan pengangguran segera setelah mereka tahu kapan cuti akan terjadi. Karyawan tidak akan dapat mengumpulkan pengangguran untuk periode cuti pertama, tetapi setelah mengajukan, karyawan tersebut sekarang memenuhi syarat untuk menerima kompensasi selama waktu cuti berikutnya selama itu terjadi dalam waktu 12 bulan sejak pengajuan, menurut Pittsburgh Post-Gazette.