Pro &Kontra Agen Tenaga Kerja Vs. Agen Sementara

Orang yang menganggur sering kali mempertimbangkan untuk melamar ke agen tenaga kerja atau agen sementara. Baik agen tenaga kerja maupun agen temporer memberikan pilihan bagi orang-orang untuk mulai bekerja dan mendapatkan gaji. Agen tenaga kerja dan agen temporer menawarkan manfaat yang berbeda bagi pencari kerja. Pelamar perlu mempertimbangkan pro dan kontra dari setiap jenis agensi sebelum mendaftar dengan salah satunya.

Stabilitas Kerja -- Pro

Bagi pencari kerja yang mencari pekerjaan tetap, stabilitas kerja merupakan pro untuk agen tenaga kerja. Agen tenaga kerja merekrut karyawan untuk tetap, posisi penuh waktu dengan klien mereka. Karyawan yang mencari pekerjaan baru melalui agen tenaga kerja yakin bahwa posisinya tetap. Agen sementara mempekerjakan karyawan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja jangka pendek klien mereka dan tidak menawarkan stabilitas lanjutan dari agen tenaga kerja.

Gaji Awal -- PRO

Agen tenaga kerja memberikan gaji awal yang lebih tinggi untuk karyawan, yang mewakili pro lain. Agen tenaga kerja menerima kompensasi dari majikan yang mempekerjakan yang biasanya merupakan persentase dari gaji awal karyawan. Agen tenaga kerja termotivasi untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi untuk karyawan karena ini meningkatkan kompensasi agen tenaga kerja. Perusahaan klien membayar agen sementara untuk jam kerja karyawan. Agen sementara membayar karyawan dengan tarif per jam yang lebih rendah dan menyimpan sisa uang sebagai kompensasi.

Lebih Sedikit Peluang -- Con

Salah satu kontra agen tenaga kerja hasil dari lebih sedikit kesempatan yang tersedia. Karena klien agen tenaga kerja membuat keputusan perekrutan permanen, perusahaan-perusahaan ini menghabiskan lebih banyak waktu untuk mempertimbangkan apakah akan mengisi posisi tersebut atau tidak. Ini berarti lebih sedikit peluang kerja yang terus berlanjut melalui proses hingga merekrut karyawan baru. Agen sementara menawarkan lebih banyak peluang kerja karena klien tidak diharuskan membuat komitmen perekrutan dengan pekerja.

Tunggu Pekerjaan -- Con

Karena agen tenaga kerja merekrut karyawan untuk pekerjaan tetap, pencari kerja mengalami penantian yang lebih lama sebelum dipekerjakan. Klien agen tenaga kerja ingin mewawancarai kandidat sebelum memilih salah satu untuk mengisi posisi tersebut. Proses rekrutmen dan wawancara membutuhkan jangka waktu yang lebih lama untuk diselesaikan. Agen sementara hanya menyediakan karyawan untuk jangka waktu pendek. Klien agen temporer lebih memilih untuk melewatkan proses rekrutmen dan wawancara karena masa kerja terbatas.