Cacat Jangka Panjang &Pemutusan Hubungan Kerja

Jika seorang karyawan tidak dapat bekerja selama beberapa bulan karena cacat, dia mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan cacat jangka panjang. Tunjangan ini membayar sebagian dari gajinya setiap minggu sampai ia dapat kembali bekerja. Majikan tidak boleh memutuskan hubungan kerja seorang pekerja segera setelah ia memenuhi syarat untuk cacat jangka panjang; Namun, majikan dapat mengisi posisi tersebut jika karyawan tersebut tidak kembali lagi di masa mendatang dan menawarkan posisi yang berbeda kepada karyawan tersebut setelah dia kembali.

Pemberhentian Sukarela

Jika seorang karyawan memilih untuk berhenti dari pekerjaannya karena masalah yang berkelanjutan terkait dengan kecacatan, karyawan biasanya tidak memiliki hak berkelanjutan atas manfaat asuransi kesehatan. Beberapa rencana mengizinkan karyawan untuk memiliki asuransi kesehatan yang disponsori majikannya untuk waktu yang terbatas setelah pemutusan hubungan kerja, sementara rencana lain membatalkan asuransi kesehatannya segera setelah penghentian. Karyawan mungkin berhak atas tunjangan COBRA setelah meninggalkan pekerjaan karena persetujuan untuk tunjangan cacat jangka panjang.

Pemutusan yang salah

Undang-undang nondiskriminasi mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan kesempatan kerja yang sama bagi karyawan penyandang disabilitas; dengan demikian, jika majikan memecat seorang karyawan ketika dia memenuhi syarat untuk cacat jangka panjang, dia mungkin bisa menuntut mantan majikannya atas diskriminasi terhadap karyawan penyandang disabilitas. Namun, jika seorang karyawan menderita cacat jangka panjang untuk waktu yang tidak ditentukan, dan majikan perlu mengisi posisi, dia dapat mempekerjakan karyawan lain untuk melakukan pekerjaan itu selama dia menawarkan kesempatan kepada karyawan penyandang disabilitas untuk melamar pekerjaan serupa ketika dia kembali dari disabilitas.

Batasan Kerja

Jika seorang karyawan dengan disabilitas jangka panjang kembali bekerja paruh waktu, majikan harus menghormati batasan apa pun yang diberikan dokternya pada kemampuannya untuk bekerja. Sebagai contoh, jika seorang karyawan dengan cacat jangka panjang tidak dapat mengangkat barang karena masalah punggung, majikannya tidak dapat mengharuskan dia mengangkat barang sebagai syarat kerja. Jika majikan memecat seorang karyawan karena ketidakmampuannya untuk melakukan semua fungsi pekerjaan saat dalam keadaan cacat, karyawan dapat menuntut diskriminasi terhadap penyandang disabilitas.

Kembali bekerja

Ketika seorang karyawan dengan disabilitas jangka panjang siap untuk kembali bekerja, majikan harus memberikan kesempatan kepada karyawan untuk kembali ke pekerjaan aslinya atau melamar pekerjaan baru di perusahaan yang sama. Jika karyawan tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu 30 hari, majikan dapat secara resmi memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan dan dia akan kehilangan tunjangannya.