Bisakah Anda Mendapat Pengangguran jika Anda Mendapatkan Cuti Administratif?

Karyawan sering memiliki kekhawatiran ketika majikan menempatkan mereka pada cuti administratif. Situasi ini mempertanyakan masa depan karyawan, dan dia mungkin memiliki kekhawatiran tambahan tentang keuangan. Karyawan yang sedang cuti administratif harus memahami bagaimana situasi mereka mempengaruhi kemampuan mereka untuk menarik kompensasi pengangguran.

Cuti Administratif dengan Bayar

Pengusaha memilih kapan mereka ingin memberikan cuti administratif berbayar kepada karyawan. Cuti administratif berbayar memberi karyawan kompensasi penuh dengan tarif gaji biasa. Umumnya, cuti administrasi berbayar dapat berlangsung untuk jangka waktu yang lama. Cuti administratif dengan gaji umumnya terjadi ketika seorang karyawan menghadapi masalah pribadi sementara yang mempengaruhi kemampuannya untuk bekerja. Sebagai contoh, dia mungkin menerima bayaran jika dia membutuhkan waktu istirahat untuk merawat pasangan yang sakit, anak atau orang tua. Setelah situasi tidak ada lagi, pemberi kerja harus mengakhiri masa cuti administratif dan mengembalikan pekerja ke dunia kerja.

Cuti Administratif Tanpa Bayaran

Majikan terkadang menempatkan karyawan pada cuti administratif yang tidak dibayar. Hal ini paling sering terjadi ketika seorang karyawan sedang ditinjau untuk kemungkinan pelanggaran di tempat kerja atau masalah kriminal. Majikan tidak memberhentikan karyawan sampai peninjauan selesai. Jika pemberi kerja memutuskan bahwa seorang karyawan dengan cuti administratif yang tidak dibayar harus tetap bekerja, majikan harus memberi kompensasi kepada karyawan untuk waktu cuti yang tidak dibayar. Undang-undang negara bagian membatasi lamanya cuti administratif yang tidak dibayar, dan beberapa negara bagian membatasi kapan majikan dapat menempatkan seorang karyawan pada cuti yang tidak dibayar. Sebagai contoh, Undang-undang negara bagian Ohio mengizinkan majikan untuk menempatkan seorang karyawan pada cuti yang tidak dibayar selama tidak lebih dari dua bulan dan hanya untuk kejahatan kejahatan.

Kompensasi Pengangguran

Kompensasi pengangguran memberi karyawan pengungsi yang memenuhi syarat penghasilan sementara mereka tidak mendapatkan penghasilan dari pekerjaan. Karyawan yang sedang cuti untuk peninjauan perilaku dapat mengajukan tunjangan pengangguran, tetapi mereka tidak akan menerima keputusan tentang tunjangan sampai ditentukan apakah pemberi kerja bermaksud untuk mencabut cuti tersebut dan memberikan kompensasi kepada mereka atas waktu cuti administratif yang belum dibayar. Jika majikan tidak mencabut larangan tersebut, majikan memberhentikan pekerjanya. Karyawan tersebut kemudian tidak mungkin menerima kompensasi karena pengangguran tidak tersedia bagi individu yang diberhentikan hanya karena alasan perilaku. Karyawan tersebut perlu menunjukkan bahwa penyebab penembakan itu tidak adil. Sementara itu, seorang karyawan dengan cuti administratif berbayar tidak menganggur dan diberi kompensasi untuk pekerjaan. Karena itu, bahwa karyawan tidak dapat menerima kompensasi pengangguran.

Pengunduran Diri Sukarela

Jika seorang karyawan yang sedang cuti administratif mengajukan pengunduran diri secara tertulis atau lisan, karyawan tidak dapat menerima kompensasi pengangguran kecuali dia dapat membuktikan kepada lembaga negara yang sesuai bahwa dia berhenti untuk tujuan yang baik. Jika majikan memberhentikan karyawan, pekerja dapat mengajukan tunjangan pengangguran. Dalam beberapa kasus, pemberi kerja akan memberhentikan karyawan yang mengajukan klaim pengangguran selama cuti administratif yang belum dibayar.