Manfaat Berpartisipasi dalam Paket 401a

A rencana 401a adalah produk pensiun yang dibuat oleh pemberi kerja untuk digunakan oleh karyawan. Karyawan dapat menyumbangkan dana mereka sendiri, dan pemberi kerja dapat mencocokkan atau menyumbangkan dana, mirip dengan menggunakan 401k. Perbedaan utama dengan paket 401a adalah bagaimana dana didistribusikan dan bagaimana akun disiapkan.

Penyaluran Dana

Semua akun 401a akhirnya dibayarkan melalui pembayaran lump-sum, rollover atau anuitas. Tidak ada pengaturan "distribusi" periodik seperti dengan 401k. Ini bisa menjadi keuntungan atau kesalahan, tergantung pada preferensi pemegang akun. Pemegang rekening yang ingin menangani investasi mereka sendiri di masa pensiun, meskipun, mungkin lebih suka model ini.

Fleksibilitas dalam Pengaturan Akun

Majikan dapat menyiapkan rencana 401a dalam jumlah yang hampir tidak terbatas. Masing-masing dapat memiliki kontribusinya sendiri, pencocokan dan jadwal kelayakan. Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk memberikan insentif unik kepada karyawan untuk menerima manfaat di rekening pensiun sebagai imbalan atas kesetiaan mereka kepada perusahaan. Retensi karyawan meningkat dengan penambahan manfaat pensiun, dan menawarkan beberapa peningkatan manfaat semakin lama seorang karyawan tinggal di perusahaan dapat membantu retensi staf senior.