Asuransi Jiwa dalam Bisnis - Bagian 3:Strategi Asuransi Jiwa Perusahaan

Bagian 3:Strategi Asuransi Jiwa Perusahaan

Perusahaan, sama seperti kepemilikan tunggal dan kemitraan , menggunakan asuransi jiwa untuk melindungi kepentingan finansial mereka. Artikel ini akan membahas sejumlah strategi perlindungan yang digunakan oleh perusahaan untuk melindungi mereka dari kehilangan personel penting perusahaan.

Asuransi jiwa orang kunci melindungi perusahaan dari kerugian finansial yang terjadi ketika seorang karyawan kunci - pemilik utama, misalnya -- mati. (Orang kunci juga bisa menjadi manajer penjualan, seorang wakil presiden, seorang CEO, dll) Karena kehilangan orang kunci, sebuah perusahaan juga dapat mengalami kehilangan pekerjaan, pelanggan, dan bahkan status kredit yang terganggu. Untuk mengimbangi dampak keuangan ini, perusahaan dapat membeli polis asuransi atas kehidupan orang kunci. Beberapa kontrak termasuk ketentuan 'perubahan tertanggung' yang memungkinkan majikan untuk mengubah orang yang jiwanya diasuransikan ketika ada perubahan personel, tanpa perlu membatalkan kebijakan yang ada dan mengeluarkan yang baru. Korporasi memiliki, membayar premi untuk, dan merupakan penerima manfaat dari kebijakan tersebut. Jumlah nominal polis umumnya sepadan dengan jumlah pendapatan perusahaan yang hilang ditambah biaya perekrutan dan pelatihan pengganti orang kunci yang meninggal.

A Bagian 303 penebusan saham mengizinkan suatu perusahaan untuk menebus sebagian hak pemegang saham persediaan untuk tujuan menyediakan uang tunai untuk menutupi biaya penyelesaian real estat. Undang-undang perpajakan umumnya mengharuskan penebusan saham menjadi total dan lengkap untuk menghindari pajak hasil yang dibayarkan kepada keluarga yang masih hidup sebagai dividen. NS Layanan Pendapatan Internal , Namun, mengizinkan penebusan sebagian untuk membayar biaya pemakaman, pajak dan biaya terkait perkebunan lainnya.

Kompensasi yang ditangguhkan adalah tunjangan eksekutif yang memungkinkan karyawan korporat yang dibayar tinggi untuk menunda penerimaan pendapatan saat ini -- seperti bonus eksekutif - hingga di lain waktu ketika karyawan tersebut kemungkinan akan berada dalam kelompok pajak yang lebih rendah. Perjanjian penangguhan menentukan jumlah terutang yang ditangguhkan, kondisi di mana kompensasi akan dibayarkan (pensiun, kematian, atau kecacatan, Misalnya), dan setiap keadaan di mana manfaat tidak akan dibayarkan. Pendanaan untuk kompensasi yang ditangguhkan dapat berupa: asuransi jiwa kontrak, kebijakan pendapatan disabilitas , anuitas , reksa dana , atau instrumen keuangan lainnya.

Membagi paket dolar bukan jenis polis asuransi jiwa yang sebenarnya, melainkan metode pembelian asuransi jiwa. Di bawah pengaturan dolar split, majikan dan karyawan membeli rencana asuransi jiwa permanen bersama-sama. Asuransi jiwa permanen digunakan karena memberikan jaminan nilai tunai. Paket dolar split dianggap sebagai manfaat menarik dimana karyawan kunci dapat membeli asuransi jiwa dengan harga yang jauh lebih terjangkau karena pembayaran premi dibagi dengan perusahaan.

Bagian majikan dari premi adalah jumlah yang sama dengan kenaikan tahunan nilai tunai polis. Dengan demikian, biaya karyawan di tahun-tahun awal program umumnya lebih tinggi daripada di tahun-tahun berikutnya ketika kebijakan tersebut akan mengandung jumlah nilai tunai yang lebih tinggi (dan, demikian, bagian majikan atas premi akan lebih besar). Manfaat kematian juga dibagi antara majikan dan karyawan secara proporsional dengan jumlah premi yang dibayarkan masing-masing. Umumnya, majikan adalah pemilik kebijakan dan dengan demikian memiliki kendali aktual atas kebijakan tersebut, termasuk nilai tunainya.