Tentang 401(k) Kontribusi Pengusaha

Kontribusi pencocokan pemberi kerja adalah salah satu hal terbaik tentang rencana 401(k). Ketika majikan Anda menambahkan persentase dari penangguhan gaji Anda sendiri ke akun Anda, akun tumbuh lebih cepat, terutama jika dana tersebut dimasukkan ke dalam investasi berkualitas tinggi. Perusahaan tidak diharuskan untuk mencocokkan kontribusi Anda dengan 401(k); itu sepenuhnya sukarela. Jika Anda bekerja untuk perusahaan yang cocok, biasanya masuk akal untuk memaksimalkan kontribusi Anda sendiri. Sebaliknya, Anda secara efektif kehilangan uang gratis.

Formula Pencocokan

Perusahaan biasanya menggunakan rumus untuk menentukan jumlah kontribusi mereka ke akun Anda, daripada mencocokkan dolar dengan dolar. Sebagai contoh, majikan dapat mencocokkan 50 persen dari kontribusi Anda hingga batas 6 persen dari gaji Anda. Itu berarti maksimal 3 persen dari gaji Anda dalam setahun. Jika Anda sendiri menyumbang kurang dari 6 persen dari gaji Anda, itu akan lebih sedikit; jika Anda berkontribusi lebih dari 6 persen, kecocokan perusahaan akan tetap 3 persen.

Batas

Internal Revenue Service membatasi jumlah kontribusi pajak tangguhan yang dapat Anda buat menjadi 401 (k) dalam setahun. Sejak publikasi, batasnya adalah $17, 500, ditambah $5, 500 dalam kontribusi mengejar ketinggalan untuk orang berusia 50 tahun ke atas. Tambahan, majikan terkadang menetapkan batasan berapa banyak gaji Anda yang dapat Anda tunda; jumlahnya terserah majikan. Tergantung seberapa murah hati majikan Anda, pertandingan perusahaan benar-benar dapat bertambah. Jika Anda berusia 35 tahun, Misalnya, dan Anda bekerja untuk perusahaan yang sesuai dengan kontribusi Anda sebesar 50 persen tanpa batasan yang ditetapkan perusahaan, berkontribusi maksimal $17, 500 dan majikan Anda akan membayar $8 lagi, 750. Pada publikasi, IRS membatasi kontribusi majikan dan karyawan gabungan menjadi $ 52, 000, dan mungkin ada batasan tambahan jika Anda dianggap sebagai karyawan dengan kompensasi tinggi.

vesting

Vesting adalah proses yang memberi Anda hak atas kepemilikan dana di akun Anda dari waktu ke waktu. Anda selalu 100 persen memegang apa pun yang Anda masukkan ke akun Anda sendiri, tetapi kontribusi pemberi kerja mungkin sesuai jadwal yang ditentukan oleh berapa lama Anda telah bekerja untuk perusahaan tersebut. Sebagai contoh, Anda mungkin mendapatkan 25 persen dari kontribusi yang sesuai setelah satu tahun, 50 persen setelah dua tahun, 75 persen setelah tiga tahun dan 100 persen setelah empat tahun. Artinya, jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tiga tahun, Anda hanya akan membawa tiga perempat dari dana pendamping.

Pendaftaran

Untuk meningkatkan partisipasi dalam rencana 401 (k) mereka, perusahaan sering mendaftarkan karyawan secara otomatis, dengan tingkat iuran dan dana investasi yang dipilih oleh pemberi kerja. Untuk memaksimalkan kecocokan majikan 401(k) Anda, melakukan matematika dan membuat pilihan Anda sendiri.