Bisakah Anda Mengumpulkan Pengangguran &Menerima Pembayaran Pemotongan?

Uang pesangon adalah pembayaran uang yang ditawarkan majikan kepada karyawan yang dibebaskan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Alasan umum untuk paket pesangon termasuk PHK, penghapusan pekerjaan atau alasan yang disepakati bersama untuk pemisahan. Jika Anda menerima paket pesangon, Anda juga dapat mengumpulkan pengangguran, tetapi Anda harus mengikuti pedoman negara Anda dengan hati-hati. Pedoman ini juga bergantung pada jenis paket pesangon yang Anda terima:pembayaran sekaligus atau pembayaran bertahap.

Pesangon Lump Sum

Paket pesangon sekaligus membayar jumlah penuh pesangon sekaligus. Besarnya pesangon biasanya didasarkan pada penghasilan karyawan pada saat pemutusan hubungan kerja, lama kerja dan kinerja keseluruhan saat bekerja. Secara tradisional, uang pesangon adalah gaji satu sampai dua minggu untuk setiap tahun bekerja, tetapi perusahaan dapat membuat paket pesangon sesuai keinginan mereka.

Pembayaran Pesangon

Karyawan senior atau karyawan dengan riwayat pekerjaan yang panjang dengan perusahaan mungkin akan dibayar paket pesangon dengan mencicil. Paket pesangon dihitung dengan cara yang sama seperti pembayaran lump sum, tetapi sebaliknya jumlah tersebut dibayarkan kepada karyawan dalam angsuran mingguan atau bulanan. Cara ini paling sering digunakan oleh perusahaan yang menghilangkan sebagian besar tenaga kerjanya, menghentikan operasi sama sekali atau untuk beberapa karyawan dengan paket pesangon yang lebih besar.

Pedoman Negara

Bagaimana uang pesangon diperlakukan sehubungan dengan pengangguran bervariasi menurut negara bagian. Beberapa negara bagian mengharuskan pekerja yang menganggur untuk menghabiskan semua uang pesangon sebelum mengumpulkan pengangguran. Negara bagian lain mengizinkan pekerja yang menganggur untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran sambil menerima pesangon tetapi mengurangi jumlah pesangon dari pembayaran tunjangan. Periksa dengan kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan bagaimana pesangon mempengaruhi kompensasi pengangguran.

Pertimbangan

Meskipun paket pesangon adalah manfaat sukarela yang ditawarkan oleh majikan kepada karyawan mereka, pedoman tertentu masih dapat diterapkan. Sebagai contoh, jika sebuah perusahaan menawarkan paket pesangon di awal kerja, itu secara hukum diharuskan untuk menghormati perjanjian pada saat pemisahan. Juga, beberapa perusahaan berusaha memaksa karyawan untuk memilih antara paket pesangon dan pengangguran. Namun, karena negara menentukan apakah seorang pekerja yang menganggur berhak atas tunjangan pengangguran, perjanjian ini jarang dapat dilaksanakan. Jika perusahaan Anda mencoba melakukan ini, hubungi kantor kompensasi pengangguran setempat atau pengacara untuk meminta nasihat sebelum menandatangani dokumen apa pun.