Berapa Penghasilan Seorang Pilot F-22?

F-22 Raptor Angkatan Udara adalah pesawat tempur superioritas udara bersenjata berat yang mampu terbang dua kali kecepatan suara. Angkatan Udara menginvestasikan banyak uang di tiga tahun pelatihan pilot F-22 membutuhkan. Untuk mempertahankan mereka, Angkatan Udara menghadiahi mereka dengan gaji insentif dan bonus di atas gaji pokok mereka.

Pembayaran Dasar Pilot Raptor

Pilot F-22 adalah perwira Angkatan Udara yang ditugaskan. Gaji pokok ditetapkan oleh Kongres dan meningkat dengan kenaikan pangkat dan masa kerja . Sebagai contoh, seorang pilot F-22 dengan tugas aktif enam tahun di Angkatan Udara dan pangkat kapten menerima gaji pokok pada tahun 2015 sebesar $5, 469,60 per bulan. Seorang letnan kolonel dengan tugas aktif 20 tahun mendapat gaji bulanan $8, 506.50.

Pembayaran Insentif Karir Penerbangan

Semua pilot F-22 berhak untuk Pembayaran Insentif Karir Penerbangan , informal disebut pembayaran penerbangan. Jumlahnya tergantung pada pengalamannya selama bertahun-tahun sebagai pilot Angkatan Udara, bukan total tahun kerja. Seorang pilot Raptor dengan tugas terbang kurang dari dua tahun menerima $125 per bulan pada tahun 2015. Jumlah tersebut secara bertahap meningkat menjadi $650 dengan waktu enam tahun dan menjadi $840 per bulan setelah 14 tahun. Pada 22 tahun, jumlah bulanan mulai turun hingga mencapai $250 setelah 25 tahun.

Pembayaran Lanjutan Penerbangan

Pilot F-22 adalah beberapa penerbang paling terampil di dunia. Menjaga mereka di Angkatan Udara dalam menghadapi persaingan gaji dari industri swasta bukanlah tugas yang mudah. Contohnya, Data Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. mengatakan anggota awak pesawat menerima gaji rata-rata $ 114, 200 tahun 2012, atau $9, 517 per bulan. Pembayaran Lanjutan Penerbangan adalah bonus yang dibayarkan Angkatan Udara kepada pilot F-22 ketika dia menandatangani kontrak untuk tetap bertugas setelah dia memenuhi kewajiban awalnya. Pada 2015, bonus tahunan adalah $25, 000. Angkatan Udara menawarkan Pembayaran Lanjutan Penerbangan berdasarkan kebutuhan personel, sehingga jumlah kelayakan dan bonus dapat bervariasi dari tahun ke tahun.