Berapa Jam Kerja Maksimum Per Minggu untuk Karyawan Bergaji?

Di bawah peraturan Departemen Tenaga Kerja AS, karyawan bergaji tidak bebas memiliki perlindungan upah lembur yang sama dengan karyawan per jam. Karyawan bergaji yang dikecualikan tidak memenuhi syarat untuk lembur terlepas dari jam kerja. Peraturan yang terkait dengan karyawan yang digaji tanpa pengecualian hanya menyangkut tingkat pembayaran lembur untuk pekerjaan itu, bukan jumlah jam maksimum yang dapat diminta oleh majikan Anda untuk bekerja, yang merupakan pertanyaan di tangan.

Jam Maksimum

DOL terutama berkaitan dengan upah yang Anda bayarkan, dan mengatur cara pembayaran Anda dihitung jika Anda bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Pekerja bergaji yang tidak dikecualikan menghasilkan jumlah uang yang sama setiap gaji, kecuali mereka bekerja lebih dari 40 jam, tetapi DOL tidak mengatur jumlah jam maksimum Anda dapat bekerja dalam setiap minggu kerja. Tidak ada maksimum di bawah undang-undang perburuhan federal. Jika Anda tunduk pada ketentuan lembur, satu-satunya persyaratan DOL mengenai jam kerja Anda adalah bahwa Anda dibayar satu setengah kali tingkat gaji reguler Anda untuk setiap jam bekerja di atas 40. Undang-undang negara bagian tidak dapat mengurangi tingkat lembur tetapi dapat meningkatkannya. Hukum perburuhan negara bagian hanya dapat mengubah hukum federal jika hukum negara bagian lebih menguntungkan bagi karyawan.

Waktu Kompensasi

Jika Anda adalah karyawan yang digaji tanpa pengecualian dan menerima waktu kompensasi -- waktu istirahat sebagai pengganti upah untuk jam lembur -- itu juga harus dibayar satu setengah kali dari upah reguler Anda. Meskipun tidak ada jumlah jam maksimum Anda dapat bekerja dalam seminggu, ada batasan jumlah jam waktu kompensasi yang dapat Anda peroleh dalam setahun jika Anda digaji dan memenuhi syarat untuk upah lembur. Menawarkan waktu kompensasi sebagai pengganti lembur hanya berlaku untuk badan publik melalui perjanjian perundingan bersama atau perjanjian dengan karyawan yang tidak tunduk pada perundingan bersama, jika perjanjian tersebut dibuat sebelum pekerjaan dilakukan. Tidak ada batasan jumlah jam Anda dapat bekerja, hanya jumlah jam yang dapat diperoleh sebagai waktu kompensasi.

Jam Akrual Maksimum

Kecuali Anda berada dalam keamanan publik, jumlah jam maksimum yang dapat Anda peroleh dalam waktu kompensasi, sebagai pegawai tetap, adalah 240 jam. Setelah Anda mencapai dataran tinggi ini, Anda harus dibayar untuk lembur Anda dalam bentuk kompensasi tunai. Untuk karyawan keselamatan publik, jumlah maksimum jam kompensasi yang masih harus dibayar adalah 480. Nilai-nilai ini tidak dapat dikesampingkan oleh perjanjian perundingan bersama.

Aturan Lain-Lain untuk Jam Kerja

Menurut sebuah studi oleh Institut Nasional CDC untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada Jam Kerja yang Panjang, Keamanan dan kesehatan, Orang Amerika bekerja lebih lama daripada negara industri mana pun di dunia. Beberapa industri telah mengamanatkan jam kerja maksimum secara federal untuk alasan keamanan, seperti industri transportasi. Pengemudi truk dan pekerja kereta api, Misalnya, memiliki jam istirahat yang diamanatkan federal dan jumlah jam maksimum mereka dapat bekerja diatur oleh Departemen Transportasi dan Administrasi Kereta Api Federal, bukan Departemen Tenaga Kerja. Kecuali industri ini, peraturan yang melarang lembur wajib atau mendikte jumlah jam kerja maksimum berasal dari negara bagian. Menurut CDC, beberapa negara bagian mengeluarkan undang-undang yang melarang lembur wajib maksimum bagi pekerja perawatan kesehatan dan juga membatasi jam maksimum seorang karyawan dapat bekerja sebelum dia dapat memilih untuk pulang karena produktivitas, masalah kesehatan dan keselamatan. Periksa dengan negara Anda untuk melihat apakah peraturan telah dilembagakan.