COVID-19:Pemerintah Inggris Mempublikasikan Panduan tentang Skema Retensi Pekerjaan Coronavirus dan Mengumumkan Bantuan untuk Wiraswasta

Pemerintah Inggris baru-baru ini mengumumkan bahwa mereka meluncurkan pengaturan baru yang memungkinkan pengusaha Inggris untuk mengakses dukungan untuk terus membayar sebagian dari gaji karyawan yang pekerjaannya akan dihentikan selama krisis COVID-19. Panduan sekarang telah diterbitkan menjelaskan rincian lebih lanjut dari pengaturan, dikenal sebagai Skema Retensi Pekerjaan Coronavirus (“Skema”).

Terpisah, pemerintah juga telah mengumumkan rincian bantuan yang akan ditawarkan kepada wiraswasta.

Jumlah yang Ditanggung . Di bawah Skema, pemerintah akan memberikan hibah kepada pengusaha untuk mengganti 80% dari gaji bulanan biasa karyawan yang bersangkutan, hingga batas £2, 500 per bulan, ditambah iuran Asuransi Nasional (jaminan sosial) pemberi kerja terkait dan iuran pensiun pendaftaran otomatis minimum pada jumlah tersebut. Biaya, komisi dan bonus tidak termasuk dalam jumlah yang dapat diklaim. Gaji kotor karyawan per Februari 2020 harus digunakan untuk keperluan perhitungan 80%. Untuk karyawan yang gajinya bervariasi, yang lebih tinggi dari (i) penghasilan bulan yang sama dari tahun sebelumnya dan (ii) penghasilan bulanan rata-rata dari tahun pajak 2019-202 harus digunakan untuk perhitungan. Untuk karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, pendapatan bulanan rata-rata mereka harus digunakan. Ambang upah minimum nasional tidak akan berlaku untuk pekerja cuti (kecuali untuk periode di mana mereka mengikuti pelatihan, yang diizinkan di bawah Skema).

Skema ini terbuka untuk semua pemberi kerja di Inggris Raya dengan rekening bank di Inggris Raya yang telah membuat dan memulai skema penggajian PAYE selambat-lambatnya 28 Februari 2020. Skema ini akan mundur hingga 1 Maret 2020. Terserah pemberi kerja untuk memutuskan apakah akan menambah jumlah yang dibayarkan berdasarkan Skema sehingga karyawan menerima lebih dari jumlah yang dibatasi.

Karyawan Tercakup . Untuk dicakup dalam Skema, karyawan harus sudah masuk daftar gaji PAYE pada tanggal 28 Februari 2020. Karyawan harus cuti minimal selama tiga minggu. Tampaknya majikan dapat mengambil staf masuk dan keluar dari cuti dalam siklus tiga minggu (atau lebih lama), jika mereka ingin menyebarkan beban, atau kesempatan untuk melakukan, kerja nyata. Pedoman tersebut menyatakan bahwa karyawan pada semua jenis kontrak dapat ditanggung, termasuk karyawan paruh waktu, karyawan dengan kontrak agen (asalkan mereka tidak bekerja) atau karyawan dengan kontrak tanpa jam kerja. Karyawan yang diberhentikan setelah 28 Februari 2020 juga dapat dipekerjakan kembali dan dimasukkan dalam Skema.

Skema ini akan mencakup karyawan yang telah ditetapkan sebagai “pekerja cuti”. Ini bukan istilah yang sebelumnya digunakan di bawah undang-undang ketenagakerjaan Inggris, tetapi dimaksudkan untuk melindungi karyawan yang diberhentikan sementara. Kecuali ini diizinkan oleh kontrak kerja karyawan, itu harus disepakati dengan karyawan, meskipun diberi pilihan penghentian redundansi atau dikirim pulang dengan setidaknya sebagian dari gaji bulanan mereka dipertahankan, banyak karyawan akan dengan mudah menyetujui yang terakhir. Jika alternatif untuk menyetujui cuti adalah redundansi maka, dengan asumsi bahwa setidaknya 20 karyawan terpengaruh, konsultasi kolektif dengan perwakilan karyawan akan diperlukan. Tantangan praktis dalam melaksanakan hal ini mungkin cukup besar dalam situasi tersebut. Kami akan dengan senang hati memberi tahu pemberi kerja tentang cara yang tepat untuk menavigasi ini.

Dalam semua kasus, penunjukan formal sebagai "pekerja cuti" akan diperlukan. Pemilihan karyawan yang akan dimintai persetujuan untuk cuti harus dilakukan dengan mematuhi undang-undang kesetaraan dan diskriminasi. Bagi karyawan yang memiliki disabilitas yang membuat mereka sangat rentan, kemungkinan merupakan penyesuaian yang masuk akal untuk memberi mereka akses prioritas ke kesempatan untuk cuti. Karyawan tidak boleh bekerja sama sekali untuk majikan selama periode pembayaran dilakukan di bawah skema. Namun, karyawan dapat mengambil bagian dalam pekerjaan atau pelatihan sukarela, selama tidak memberikan layanan kepada, atau menghasilkan pendapatan untuk, karyawan.

Karyawan yang tidak masuk karena sakit, atau sedang mengasingkan diri, harus dibayar upah sakit menurut undang-undang, tapi bisa diliburkan setelah itu.

Skema tidak akan menawarkan dukungan apa pun kepada karyawan yang diberhentikan sebelum, atau dipekerjakan setelah, 28 Februari 2020 atau kepada karyawan yang telah ditempatkan pada pekerjaan jangka pendek oleh majikannya.

Karyawan yang di-PHK memiliki hak yang sama dengan karyawan lainnya, seperti hak bersalin dan hak orang tua lainnya, hak terhadap pemecatan yang tidak adil dan hak atas pembayaran redundansi.

Waktu . Skema akan dikelola melalui otoritas pajak Inggris, HMRC. Pengusaha harus mengirimkan informasi kepada HMRC tentang karyawan yang telah "dipotong" dan penghasilan mereka melalui portal online baru. Portal belum diatur, dan pemerintah telah mengatakan mereka mengharapkan Skema akan beroperasi pada akhir April. Apakah itu akan cukup cepat untuk bisnis yang menghadapi kesulitan arus kas yang parah masih harus dilihat.

Bantuan untuk Wiraswasta . Dalam perkembangan tersendiri, pemerintah Inggris telah mengumumkan skema dukungan pendapatan wiraswasta baru yang akan membayar wiraswasta hibah kena pajak senilai 80% dari keuntungan bulanan rata-rata, dibatasi pada £2, 500 per bulan. Pengaturan ini diharapkan tidak akan beroperasi hingga Juni 2020. Yang penting, manfaat ini hanya akan terbuka untuk orang-orang dengan keuntungan perdagangan hingga £50, 000 dan, tidak seperti skema serupa untuk karyawan, individu yang menerima manfaat akan dapat terus bekerja selama menerima hibah. HMRC akan menghubungi wiraswasta secara langsung. Skema wiraswasta hanya untuk mereka yang telah menyerahkan SPT Tahun 2019. Namun, yang tidak menyampaikan SPT sampai dengan tanggal 31 Januari 2020, dan belum mengirimkan satu, masih dapat mengajukan pengembalian pajak untuk tahun 2019 selama empat minggu lagi dari tanggal 26 Maret 2020 dan berpartisipasi.