Apa yang Harus Ditanyakan Kepada Departemen SDM Anda Tentang Kehidupan, Kesehatan, dan Asuransi Cacat

Dengan semua dokumen yang akhirnya Anda isi pada hari pertama Anda bekerja, mencari tahu rincian yang tepat dari manfaat asuransi Anda dapat tergelincir pikiran Anda.

Namun, Penting bagi Anda untuk mengetahui dengan pasti cakupan apa yang ditawarkan oleh pemberi kerja Anda sehingga Anda dapat mengetahui jika ada kesenjangan.

Berikut adalah beberapa pertanyaan penting untuk ditanyakan kepada Departemen Sumber Daya Manusia Anda tentang keuntungan Anda, apakah Anda baru memulai pekerjaan atau beberapa tahun berkarir di sana:

Asuransi jiwa

1. Berapa cakupan maksimumnya?

Dalam banyak kasus, Anda dapat terdaftar dalam asuransi jiwa kelompok majikan Anda dengan jumlah tertentu untuk “gratis”—tanpa biaya tambahan untuk Anda.

Bagi banyak karyawan muda yang belum menikah, jumlah yang ditentukan (yang dapat berupa jumlah dolar atau kelipatan pendapatan, seperti dua kali gaji tahunan Anda) bisa menjadi cakupan yang lebih dari cukup.

Setelah peristiwa besar dalam hidup seperti pernikahan dan anak-anak, Anda mungkin ingin menambahkan cakupan "gratis" itu untuk memastikan bahwa keluarga Anda dirawat jika sesuatu terjadi pada Anda.

Anda dapat membayar polis asuransi jiwa Anda dengan uang sebelum pajak selama pembayarannya adalah $50, 000 atau kurang. Setelah titik itu, Anda akan membayar premi Anda setelah pajak.

Tergantung pada cakupan maksimum yang tersedia melalui majikan Anda, Anda mungkin ingin melengkapi asuransi jiwa Anda dengan polis individu.

2. Apakah asuransi jiwa saya portabel?

Pertanyaan ini mungkin agak canggung untuk ditanyakan, karena Anda akan mengetahui apakah Anda dapat mentransfer polis kehidupan kelompok Anda ke polis asuransi jiwa individu jika Anda pernah meninggalkan majikan Anda.

Anda perlu tahu jawabannya bahkan jika Anda tidak memiliki rencana saat ini untuk meninggalkan pekerjaan Anda, Namun, karena dapat membantu Anda menentukan apakah Anda mungkin memerlukan kebijakan individu tambahan jika hidup Anda berubah.

Selain itu, Anda akan ingin tahu apakah aturan portabilitas sangat mahal, dalam hal ini mungkin masuk akal untuk menutupi diri Anda dengan kebijakan individu kecil yang dapat mengikuti Anda sepanjang karir Anda.

Asuransi Kesehatan

1. Siapa yang ditanggung dan untuk berapa lama?

Ketika saya dan suami saya pindah ke Lafayette, Indiana agar dia bisa memulai pekerjaan baru, Saya masih dilindungi oleh asuransi saya melalui sistem sekolah tempat saya mengajar di Ohio.

Ini cukup rumit, karena saya hamil tujuh bulan dan pertanggungan saya (yang akan berakhir tepat di sekitar tanggal jatuh tempo saya) berarti bahwa saya dan suami saya harus membayar ekstra untuk menempatkan saya pada polisnya sementara saya dilindungi di tempat lain.

Tidak semua masalah cakupan hampir serumit, tetapi tidak membayar untuk mengetahui secara spesifik siapa yang dapat Anda bawa ke asuransi kesehatan Anda sebelum Anda membutuhkannya.

Dalam kasus kami, Saya perlu mencari dokter yang mengambil asuransi kedaluwarsa saya dan asuransi suami saya—karena tentu saja mereka tidak berasal dari perusahaan yang sama.

Ini juga pertanyaan yang perlu Anda tanyakan jika Anda memiliki anak yang akan kuliah, karena memutuskan apakah akan menyimpannya di asuransi Anda atau mendaftarkannya dalam polis melalui sekolah mereka berpotensi menghemat atau menghabiskan banyak biaya.

2. Bagaimana cara menurunkan premi saya?

Departemen SDM Anda adalah tempat yang tepat untuk mengajukan pertanyaan ini, karena dapat menawarkan semua informasi tentang opsi yang dapat dikurangkan dan manfaat.

Dari sana, Anda dapat menentukan tingkat cakupan yang Anda butuhkan.

Jika Anda dapat meningkatkan pengurangan atau mungkin menghilangkan beberapa manfaat, Anda berpotensi dapat menurunkan premi Anda ke jumlah yang lebih mudah dikelola.

3. Apakah asuransi kesehatan saya portabel?

Mirip dengan asuransi jiwa Anda, Anda perlu tahu apakah asuransi kesehatan Anda dapat dibawa bersama Anda jika/saat Anda pergi.

Adalah baik untuk mengetahui apakah Anda dapat mentransfer rencana perawatan kesehatan kelompok Anda ke kebijakan individu jika Anda pernah meninggalkan majikan Anda.

Ini juga saat yang tepat untuk bertanya tentang manfaat yang tercakup dalam cakupan kesehatan COBRA.

Asuransi disabilitas

1. Berapa lama setelah kecacatan saya harus menunggu sebelum saya dapat menagih klaim?

Asuransi disabilitas umumnya memiliki masa tunggu yang harus Anda penuhi sebelum Anda dapat mulai mengumpulkan manfaat.

Semakin lama masa tunggu sebelum manfaat mulai berlaku, semakin rendah preminya.

Jadi, cari tahu apakah Anda mungkin mendinginkan tumit Anda selama 30 hari atau enam bulan—atau lebih lama—sebelum Anda dapat mengajukan klaim disabilitas.

2. Apakah ini suatu pekerjaan atau kebijakan pekerjaan sendiri?

Kebijakan pekerjaan apa pun hanya akan membayar tunjangan jika Anda dinonaktifkan hingga Anda tidak dapat melakukan pekerjaan apa pun—termasuk burger flipper, kasir, dan pekerjaan tidak terampil lainnya.

Memiliki kebijakan pekerjaan berarti kecil kemungkinan Anda untuk melihat keuntungan Anda, karena hanya kecacatan yang benar-benar menghancurkan yang membuat tidak mungkin melakukan pekerjaan apa pun.

Kebijakan pendudukan sendiri, di samping itu, membayar tunjangan jika Anda cacat dan karena itu tidak dapat melakukan pekerjaan yang telah Anda latih.

;