Terminologi Pensiun Dasar Dijelaskan

Ada sejumlah jenis yang berbeda opsi pensiun yang akan membantu Anda menabung untuk masa pensiun Anda. Majikan Anda dapat menentukan jenis opsi yang paling sesuai untuk Anda, atau Anda mungkin memiliki fleksibilitas untuk memilih jenis pensiun yang Anda rasa paling menguntungkan Anda.

Ketentuan Umum Program Pensiun

Kategori utama adalah:program iuran pasti dan program imbalan pasti. Program iuran pasti bergantung pada uang yang Anda masukkan ke dalam pensiun setiap setoran yang Anda buat. Jumlah uang yang Anda miliki dalam rencana ini disebut dana pribadi. Setelah Anda pensiun, Anda kemudian akan dibayar berdasarkan jumlah yang telah Anda kontribusikan.

Program manfaat pasti tidak bergantung pada kontribusi yang Anda berikan. Sebagai gantinya, formula digunakan untuk memutuskan manfaat Anda. Rumus ini biasanya melibatkan lamanya Anda bekerja di perusahaan dan gaji Anda, antara faktor lainnya. Semua program pensiun menawarkan beberapa manfaat pajak, tetapi cara IRS menangani manfaat ini bergantung pada cara yang tepat untuk mengatur rencana tersebut.

Ketentuan Rencana Kontribusi yang Ditetapkan

• Rencana Kepemilikan Saham Karyawan (ESOP) - Majikan Anda mungkin menawarkan Anda kesempatan untuk membeli saham di perusahaan dengan sebagian gaji Anda setiap minggu, bulan atau tahun. Setelah pensiun, Anda akan menerima dividen saham berdasarkan seberapa banyak Anda berkontribusi dan berapa banyak saham tumbuh.

• Bagi hasil - Majikan Anda dapat memberi Anda ekuitas di perusahaan jika perusahaan tersebut tidak publik. Ini disebut bagi hasil, dan, setelah pensiun, Anda akan mulai menerima persentase keuntungan perusahaan berdasarkan seberapa banyak Anda berkontribusi dalam ekuitas.

• 401k - Majikan Anda dapat menawarkan untuk mencocokkan kontribusi ke dalam paket 401k atas nama Anda. Administrator perusahaan 401k kemudian akan menginvestasikan dana tersebut dengan harapan dapat menumbuhkannya. Anda akan dibayar berdasarkan berapa banyak yang telah Anda investasikan.

Ketentuan Program Manfaat Pasti

• Saldo tunai - Rencana saldo kas memungkinkan pemberi kerja Anda menyumbangkan dana ke akun Anda setiap tahun berdasarkan gaji atau bonus Anda. Akan ada saldo rekening saat Anda pensiun atau keluar dari perusahaan, dan saldo ini akan digunakan untuk menentukan keuntungan Anda sejak saat itu.

• Pembelian uang - Rencana pembelian uang sangat mirip dengan rencana saldo tunai. Majikan dapat berkontribusi hingga 25% dari gaji karyawan setiap tahun untuk rencana ini. Pengusaha memilih bagaimana melakukan ini atas kebijaksanaan mereka sendiri. Mereka dapat menyumbangkan dana setiap membayar cek atau hanya memberikan bonus lump sum.

• Pensiun Karyawan Sederhana - Banyak usaha kecil lebih memilih model yang disederhanakan ini. Majikan menyumbangkan dana setiap tahun ke dalam rekening yang akan menjadi dasar pendapatan pensiun untuk semua karyawan di perusahaan. Rencana ini lebih murah untuk dikelola, dan dana tersebut segera dan 100% dimiliki. Wiraswasta dapat menggunakan opsi ini untuk meniadakan biaya rencana yang memberatkan sambil tetap menabung untuk masa pensiun.