Pengantar Rencana VEBA

VEBA Rencananya adalah Rencana Asosiasi Penerima Manfaat Karyawan Sukarela. Ini adalah dana perwalian yang harus digunakan untuk memberikan berbagai manfaat kesehatan bagi karyawan dan tanggungannya. Diotorisasi oleh kode pajak Amerika Serikat, Rencana VEBA didanai menggunakan cuti sakit yang tidak terpakai dari karyawan yang terlibat. Mereka memberikan alternatif untuk rencana asuransi kesehatan berbasis majikan. Rencana dapat disesuaikan dalam beberapa cara, dan mengandung beberapa keuntungan pajak bagi pemberi kerja, dan karyawan sama. Namun, rencana juga harus mengikuti aturan tertentu, sebaliknya, keuntungan pajak mereka akan dicabut.

Persyaratan Paket VEBA

Setiap VEBA harus merupakan perkumpulan karyawan yang dibentuk secara sukarela. Karyawan tersebut harus memiliki ikatan berbasis pekerjaan yang sama. Ikatan bersama bisa menjadi majikan bersama, kesepakatan tawar-menawar bersama, keanggotaan dalam serikat pekerja yang sama atau berada di bidang usaha yang sama di wilayah geografis yang sama.

Setiap VEBA harus menyediakan beberapa bentuk pertanggungan asuransi jiwa, serta pertanggungan sakit atau kecelakaan, untuk semua majikan, tanggungan mereka dan penerima manfaat yang ditunjuk. Semua operasinya harus dikhususkan untuk memberikan manfaat perawatan kesehatan bagi karyawan dan tanggungan mereka. Penghasilan yang dihasilkan melalui VEBA tidak dapat digunakan untuk menguntungkan individu mana pun, organisasi atau pemegang saham. Setiap VEBA harus dikendalikan oleh anggotanya atau wali mereka.

Akhirnya, tunjangan VEBA tidak dapat mendiskriminasi karyawan mana pun. Satu-satunya pengecualian untuk ini adalah rencana VEBA yang dibentuk sebagai hasil dari perundingan bersama, tapi meski begitu, mereka tidak dapat melanggar undang-undang hak sipil federal.

Membangun VEBA

Seperti disebutkan di atas, VEBA dapat dibentuk oleh karyawan yang berbagi ikatan berbasis pekerjaan yang sama. Mereka juga dapat dibentuk oleh majikan. Bagaimanapun, mereka harus mengajukan permohonan ke Internal Revenue Service untuk menerima Surat Penetapan - dokumen yang menyatakan bahwa rencana VEBA yang mereka usulkan memenuhi semua persyaratan yang disebutkan di bagian sebelumnya. Begitu surat diterima, VEBA diakui sebagai dana perwalian yang sah dan dapat mulai memberikan perlindungan kesehatan kepada karyawan. Namun, jika IRS menemukan bahwa VEBA gagal memenuhi salah satu persyaratan, itu memiliki hak untuk mencabut otorisasi itu.

Bagaimana Rencana VEBA Didanai

Rencana VEBA biasanya didanai menggunakan dana yang seharusnya digunakan untuk membayar karyawan saat mereka mengambil cuti sakit. Dengan demikian, semakin sedikit hari sakit yang dibutuhkan karyawan, semakin banyak dana yang dia miliki. VEBA juga dapat menghasilkan dana tambahan melalui kontribusi pemberi kerja lainnya atau dengan membeli asuransi swasta. Struktur pendanaan cenderung sangat bervariasi tergantung pada VEBA.

Manfaat Kesehatan dari Paket VEBA

Rencana VEBA harus memberikan pertanggungan kesehatan dan pertanggungan asuransi jiwa kepada tanggungan dan penerima manfaat, jika karyawan tersebut meninggal. Namun, undang-undang tidak menetapkan pedoman apa pun tentang manfaat apa yang seharusnya diperoleh. Hasilnya, selama mereka memiliki dana, VEBA dapat menyesuaikan rencana mereka. VEBA juga dapat menambahkan manfaat kesehatan tambahan apa pun yang mereka pilih, serta memperluas rencana mereka kepada tanggungan karyawan dan penerima manfaat.