Investasi Ramah LGBTQ+

Investasi ramah LGBTQ+—investasi yang berfokus pada perusahaan dengan lesbian, gay, biseksual, transgender, dan kebijakan inklusif-queer—telah menarik perhatian yang meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Dengan meningkatnya kesadaran akan masalah ini, sejumlah jalan berbeda tersedia bagi investor untuk mendukung perusahaan inklusif LGBTQ+.

Baik itu melalui dana investasi atau perusahaan perorangan, inilah cara investor dapat membangun portofolio ramah LGBTQ+.

Takeaways Kunci

• Investasi ramah LGBTQ+ berfokus pada perusahaan yang memiliki kebijakan dan praktik tempat kerja yang inklusif untuk lesbian, gay, biseksual, transgender, dan queer-mengidentifikasi orang.
• Indeks Tanggung Jawab Perusahaan tahunan Kampanye Hak Asasi Manusia, yang telah melacak inklusivitas LGBTQ+ selama dua dekade, adalah sumber utama untuk mengukur kebijakan perusahaan yang tidak diskriminatif.
• Untuk memiliki saham di perusahaan inklusif LGBTQ+, investor dapat memulai dengan berkonsultasi dengan Indeks Tanggung Jawab Perusahaan, indeks ramah LGBTQ+, ETF, atau dana tanggung jawab sosial yang berfokus pada keragaman gender.
• Penelitian telah menunjukkan bahwa kebijakan dan praktik ramah LGBTQ+ memperkuat retensi karyawan dan pengembalian pemegang saham.

Kebijakan Inklusif Meningkat

Inklusivitas LGBTQ+ di tempat kerja telah berkembang pesat dalam dua dekade terakhir. Kembali pada tahun 2002, Kampanye Hak Asasi Manusia, sebuah kelompok advokasi LGBTQ+, menciptakan Indeks Tanggung Jawab Perusahaan untuk melacak kebijakan tempat kerja inklusif LGBTQ+. Secara khusus, kebijakan ini relevan dengan lesbian, gay, biseksual, transgender, dan karyawan aneh (LGBTQ+).

Saat pertama kali diluncurkan, 13 perusahaan mencapai peringkat 100% pada kesetaraan LGBTQ+. Pada tahun 2021, jumlah ini mencapai 767. Secara global, perusahaan-perusahaan ini—yang mencakup banyak perusahaan Fortune 500—mempekerjakan 13 juta orang. Pada waktu bersamaan, 71% dari perusahaan Fortune 500 memiliki kebijakan tunjangan kesehatan inklusif transgender. Untuk menempatkan hal-hal dalam perspektif, angka ini adalah 0% pada tahun 2002. Peningkatan advokasi perusahaan untuk inisiatif transgender adalah salah satu bidang yang telah melihat beberapa kemajuan terbesar selama 19 tahun.

Tentu saja, masih ada kemajuan yang harus dibuat untuk perlindungan LGBTQ+. Tetapi karena peningkatan fokus diarahkan pada tenaga kerja yang beragam, dampaknya bagi karyawan, produktifitas, dan investor sedang dipahami pada tingkat yang lebih dekat.

Membangun Portofolio Ramah LGBTQ+

Ada sejumlah cara bagi investor untuk membangun portofolio inklusif LGBTQ+. Indeks Kesetaraan Korporat (CEI) tahunan Kampanye Hak Asasi Manusia, yang melacak kebijakan perusahaan LGBTQ+, adalah tempat yang baik untuk memulai. Skor perusahaan didasarkan pada skala 100, dan kriteria melihat kebijakan gender nondiskriminasi, tunjangan kesehatan pasangan, pelatihan dan praktik terbaik, dan tanggung jawab sosial perusahaan, diantara yang lain.

Indeks lain juga fokus pada perusahaan inklusif LGBTQ+. Indeks Kesetaraan LGBT Credit Suisse dan Indeks LGBTQ100 dari Loyalitas LGBTQ, sebuah perusahaan data keuangan, adalah dua contoh yang menilai perusahaan menurut kebijakan ramah LGBTQ+.

Sementara itu, dana yang berfokus pada tanggung jawab sosial dapat memberikan jalan lain bagi investor. Meskipun tidak secara eksklusif berfokus pada investasi ramah LGBTQ+, dana berikut semuanya terdiri dari perusahaan yang mendukung keragaman gender, menurut forbes:

• SPDR SSGA Indeks Keragaman Gender ETF (SHE)
• Vanguard FTSE Social Index Fund Admiral (VFTAX)
• iShares MSCI KLD 400 Sosial ETF (DSI)
• Change Finance U.S. Large Cap Fossil Fuel Free ETF (CHGX)
• Vanguard ESG ETF Saham AS (ESGV)

Cara Berinvestasi di Perusahaan Ramah LGBTQ+

Bagi investor yang ingin memiliki saham di perusahaan ramah LGBTQ+, laporan CEI Kampanye Hak Asasi Manusia mencakup daftar lengkap jenis perusahaan ini dalam Fortune 500, bersama dengan perusahaan publik menengah dan besar. Contohnya, dalam laporan tahun 2021, tujuh dari 10 perusahaan Fortune 500 terbesar meraih peringkat 100%, termasuk:

• Walmart (WMT)
• Apel (AAPL)
• Amazon (AMZN)
• UnitedHealth Group (UNH)
• McKesson (MCK)

Perlu dicatat bahwa investor juga dapat melakukan penelitian mereka sendiri dengan meninjau situs web perusahaan, yang mungkin menawarkan wawasan tentang keragaman dan praktik inklusi mereka. Ini sering ditemukan di halaman karir atau budaya. Tambahan, meninjau peringkat Glassdoor.com dapat menarik kembali tirai kebijakan perusahaan dalam tindakan — atau ketidakhadirannya — seperti yang dilihat karyawan.

Kekuatan Mengemudi

Mengapa minat terhadap perusahaan inklusif LGBTQ+ tumbuh? Studi menunjukkan bahwa kebijakan ramah LGBTQ+ telah membuktikan nilai ekonominya—dari retensi karyawan hingga profitabilitas. Contohnya, dalam survei Deloitte 2017, 80% responden mengatakan bahwa inklusi memainkan peran penting dalam cara mereka memilih pemberi kerja. Sementara itu, lebih dari 70% responden mengatakan mereka akan mempertimbangkan untuk meninggalkan organisasi untuk organisasi dengan praktik yang lebih inklusif.

Ketika datang ke profitabilitas, satu studi dari McKinsey menemukan bahwa perusahaan dengan kinerja terburuk dalam hal gender dan keragaman budaya tertinggal 29% dalam kemungkinan mereka mencapai pendapatan di atas rata-rata. Bersamaan dengan ini, pemangku kepentingan besar mengintegrasikan isu-isu yang relevan tentang keragaman ke dalam struktur kebijakan, baik di dalam negeri maupun dalam operasi internasional.

Tren Pendanaan Startup

Hari ini, mayoritas pendanaan startup diarahkan ke perusahaan yang dijalankan oleh laki-laki cisgender kulit putih. Pendanaan investasi ini memungkinkan perusahaan untuk membawa produk mereka ke pasar dan memenuhi biaya awal menjalankan bisnis. Karena sebagian besar uang ini diarahkan ke perusahaan yang dijalankan oleh pria cisgender kulit putih, Hitam, Asli, dan orang kulit berwarna (BIPOC) serta individu gay dan transgender menghadapi hambatan untuk menerima dana.

Untuk menjawab masalah ini, Perusahaan modal ventura yang berbasis di New York, Gaingels, berinvestasi di perusahaan inklusif LGBTQ+. Itu juga bermitra dengan perusahaan seperti Harlem Capital untuk mendukung perusahaan dan startup etnis minoritas dan telah melihat pendanaan tumbuh dari $ 5 juta menjadi $ 50 juta dalam waktu kurang dari dua tahun, hingga akhir 2020.

Bagaimana Kinerja Perusahaan Ramah LGBTQ+?

Menurut penelitian dari Credit Suisse, perusahaan yang inklusif secara sosial, Kebijakan ramah LGBTQ+ menarik bakat dan telah meningkatkan kinerja berbagi. Contohnya, Indeks LGBTQ 350 yang didirikan oleh Credit Suisse mencakup perusahaan dengan manajemen senior LGBTQ, dan/atau perusahaan yang dipilih oleh survei tepercaya sebagai inklusif LGBTQ+.

Pada tahun 2020, LGBTQ 350 mengungguli tolok ukurnya, indeks Dunia Semua Negara MSCI, sebesar 6,58%— kembali 21,14% dibandingkan dengan 14,29%. Catatan kredit Suisse, Namun, bahwa kebijakan inklusif tidak secara langsung mengarah pada kinerja yang lebih baik, tetapi soroti bahwa kebijakan LGBTQ+ dan pengembalian yang lebih tinggi dapat terjadi secara bersamaan.

Baik kebijakan inklusif LGBTQ+ dan faktor keuangan berperan dalam kesehatan perusahaan secara keseluruhan.

Pengembalian saham yang lebih kuat juga terlihat oleh Indeks LGBTQ100. Dikembangkan oleh Loyalitas LGBTQ yang berbasis di Los Angles, indeks terdiri dari 100 perusahaan berkapitalisasi besar dengan langkah-langkah kesetaraan terkemuka pada tahun 2020. Indeks melihat keuntungan sebesar 31,52% dibandingkan dengan pengembalian Indeks S&P 500 sebesar 29,01%. Hingga akhir tahun 2020, lima kepemilikan teratas indeks termasuk Amazon (AMZN), Apel (AAPL), Microsoft (MSFT), Marriot Internasional (MAR), dan Estée Lauder (EL).

Sementara itu, laporan McKinsey 2019 menunjukkan bahwa perusahaan yang mempromosikan praktik keragaman dan inklusi memiliki profitabilitas yang lebih tinggi. Perusahaan papan atas dalam keragaman gender, Misalnya, memiliki kemungkinan 25% lebih tinggi dari profitabilitas superior daripada perusahaan tingkat terendah. Tidak hanya itu, perusahaan yang dinilai di tingkat teratas untuk keragaman ras dan budaya melihat pengembalian 35% lebih kuat daripada rekan-rekan mereka yang berperingkat terendah.

Garis bawah

Meskipun hanya ada sedikit dana eksklusif LGBTQ+ yang tersedia untuk investor, beberapa opsi yang ada telah memberikan hasil yang kompetitif. Investor dapat merujuk ke Indeks Kesetaraan Perusahaan Kampanye Hak Asasi Manusia, yang dirilis setiap tahun, untuk meneliti perusahaan inklusif LGBTQ+, dan menilai situs web perusahaan dan ulasan karyawan di Glassdoor.com.

Di tingkat perusahaan, minat terhadap kebijakan ramah LGBTQ+ telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Salah satu dari banyak kekuatan perusahaan ramah LGBTQ+, Menurut penelitian, adalah keunggulan kompetitif yang terlihat dalam bakat, Akuisisi, dan keuntungan finansial.

Berkat berbagai kekuatan yang terus meningkatkan keragaman dan inklusi gender, membangun portofolio ramah LGBTQ+ menjadi lebih mudah diakses oleh investor. Ini—ditambah dengan meningkatnya investasi yang bertanggung jawab secara sosial (SRI), yang dapat menyaring perusahaan pada kebijakan inklusif—dapat memperluas jumlah opsi investasi bagi investor yang mencari portofolio semacam itu.

Coba Simulator Stok kami hari ini>>