Menangani Diskriminasi Rasial Di Tempat Kerja

Mari kita bicara tentang diskriminasi rasial di tempat kerja. Ini sangat sering terjadi tetapi kecil kemungkinannya untuk dibahas karena berbagai alasan.

Bagi banyak orang yang mengalami diskriminasi rasial di tempat kerja, menghadapinya bisa jadi sulit dan membingungkan. Anda mungkin khawatir akan membahayakan pekerjaan Anda. Atau Anda bahkan mungkin khawatir tentang hubungan kerja Anda. Ini adalah kekhawatiran yang valid.

Namun, penting bahwa Anda dapat bekerja di lingkungan yang melindungi Anda. Dan juga membuat Anda merasa nyaman berada di sana terlepas dari siapa Anda.

Jadi dalam artikel ini, Saya akan membahas bagaimana Anda dapat menangani dan menyerukan diskriminasi rasial di tempat kerja.

Apa itu diskriminasi rasial di tempat kerja?

Menurut Komisi Persamaan Kesempatan AS, Diskriminasi ras melibatkan perlakuan tidak baik terhadap seseorang (pemohon atau karyawan) karena dia berasal dari ras tertentu atau karena karakteristik pribadi yang terkait dengan ras (seperti tekstur rambut, warna kulit, atau fitur wajah tertentu).

Diskriminasi rasial tidak terbatas pada karakteristik fisik, Namun. Ini juga dapat melibatkan memperlakukan seseorang secara tidak adil karena dengan siapa mereka berhubungan atau menikah.

Diskriminasi rasial bisa menjadi sesuatu yang sederhana seperti komentar yang dibuat. Atau bisa menjadi sesuatu yang lebih parah.

Contohnya, salah satu hal yang paling sering saya tanyakan di tempat kerja adalah bagaimana saya mendapatkan nama saya "sebagai seorang Latina". Dengan humor saya selalu menjawab "ibu saya" tetapi saya tahu persis apa yang mereka maksudkan. Saya sangat menyadari fakta bahwa nama saya tidak cocok dengan etnis saya dengan mereka yang berpikiran sempit. Pertanyaan dan komentar tentang nama saya telah menjadi bentuk diskriminasi rasial bagi saya di tempat kerja.

• Cemoohan atau lelucon rasial
• Membuat komentar yang menyinggung atau menghina tentang ras atau warna kulit seseorang
• Meminta untuk menyentuh rambut mereka atau mengomentari fitur mereka
• Menyindir mereka pasti pandai dalam sesuatu karena ras mereka
• Dengan asumsi apa latar belakang ekonomi mereka berdasarkan ras mereka
• Mempertanyakan kewarganegaraan mereka
• Menyiratkan bahwa mereka memiliki pekerjaan karena tindakan afirmatif
• Setiap tindakan bermusuhan atau negatif yang dimaksudkan untuk mendorong rasa takut karena ras seseorang

Bagaimana diskriminasi rasial di tempat kerja memengaruhi kinerja

Pengalaman diskriminasi rasial di tempat kerja berdampak parah pada kinerja Anda sebagai karyawan. Beberapa efeknya antara lain:

Takut

Diskriminasi dalam bentuk apa pun dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat atau tidak aman. Menurut artikel Vox ini, tidak jarang orang menggunakan taktik menakut-nakuti ketika mereka ingin seseorang keluar dari tempat kerja.

Ini tidak hanya terbatas pada lingkungan kerja tradisional. Contohnya, Pengemudi NASCAR, Bubba Wallace, menemukan jerat di garasinya. Dia kemudian dicemooh saat bendera konfederasi melambai saat dia balapan. Saat mobilnya mogok, penonton malah bersorak.

Depresi

Tempat kerja yang bahagia biasanya menciptakan karyawan yang bahagia. Jika Anda berulang kali menjadi sasaran komentar rasial atau perlakuan tidak adil di tempat kerja, ini dapat mempengaruhi kesehatan mental Anda.

Tidak bisakah ini menyebabkan depresi di tempat kerja, depresi ini juga dapat berpindah ke area lain dalam hidup Anda. Anda layak bekerja di lingkungan yang tidak membuat Anda sengsara.

Kecemasan

Lebih awal, kami berbicara tentang ketakutan bahwa lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan tidak aman dapat menyebabkan. Setiap kali Anda merasa tidak aman, ini akan meningkatkan rasa respons alami tubuh Anda untuk melawan atau lari.

Jika Anda terus-menerus merasa gelisah saat bekerja, dapat menyebabkan masalah yang berkelanjutan, seperti kecemasan. Kecemasan mempengaruhi segalanya, termasuk kesehatan finansial Anda.

Takut, depresi, dan kecemasan semuanya dapat berdampak negatif pada kompensasi finansial Anda. Karena kita sudah memiliki kesenjangan upah, kita tidak mampu membayar ini.

Bagaimana menyebut diskriminasi rasial di tempat kerja sebagai karyawan

Sebagai karyawan, ada tindakan kunci tertentu yang dapat Anda ambil untuk menyebut rasisme di tempat kerja. Bukan hanya untuk diri sendiri tapi juga untuk orang lain.

Jangan bertingkah seolah itu tidak terjadi, bahkan jika itu tidak terjadi padamu

Ketika rasisme terjadi di tempat kerja, ini bukan saatnya untuk menutup mata. Tindakan diskriminasi rasial semacam itu dapat dengan mudah berubah menjadi argumen “mereka mengatakan/mereka mengatakan” atas nama Sumber Daya Manusia.

Bahkan jika penghinaan atau implikasinya tidak ditujukan kepada Anda, Anda masih bisa menjadi saksi yang berharga, dan sekutu, kemudian.

Penting untuk dicatat bahwa pada satu waktu atau yang lain, Anda sendiri mungkin menjadi korban. Jika ini terjadi pada Anda, jangan menyapunya di bawah permadani dengan harapan menghindari konflik atau ketegangan di masa depan. Anda mungkin merasa terkejut, terluka atau bahkan malu.

Meskipun Anda mungkin merasa seperti ini, tolong ingat kamu tidak melakukan kesalahan. Anda juga tidak meminta hal seperti ini terjadi. Penting untuk mengatasi pelecehan ini tidak hanya atas nama Anda tetapi juga untuk orang lain.

Anda mengajari orang lain bagaimana memperlakukan Anda dan sebagai hasilnya, Anda bisa menghentikannya.

Alamat tindakan, mengajukan pertanyaan yang menggugah pikiran, dan merespon secara objektif dengan observasi

Ketika diskriminasi rasial diamati, yang terbaik adalah menghadapinya secara langsung dan tepat waktu.

Jangan ragu untuk menanggapi dengan “Hei, apakah kamu baru saja mengatakan itu?" Jika mereka bertindak tidak sadar, ulangi apa yang mereka katakan dengan cara yang paling tidak ofensif yang Anda bisa saat ini.

Itu membantu situasi untuk mengulangi pernyataan rasial yang dikatakan. Apakah mereka mengakuinya atau tidak, jelaskan ini adalah tindakan rasisme dan tidak akan ditoleransi.

Sampaikan kekhawatiran kepada SDM &kepemimpinan

Penting untuk segera melaporkan apa yang terjadi setelah kejadian tersebut dengan HR &supervisor Anda secara langsung. Anda dapat menjadwalkan pertemuan atau Anda dapat membuat panggilan telepon langsung.

Dalam situasi apapun, Saya sangat merekomendasikan menulis surat tentang peristiwa setelah terjadi sehingga Anda dapat menyimpan satu untuk catatan Anda serta menempatkannya di file yang sesuai.

Ketika saya menghadapi diskriminasi karena ras dan jenis kelamin saya dari mantan supervisor, Saya memastikan untuk menulis surat yang mendokumentasikan contoh-contoh spesifik dari pelecehan tersebut.

Jauh lebih mudah bagi SDM dan kepemimpinan untuk membahas contoh spesifik dari segala bentuk pelecehan atau diskriminasi daripada hanya pengamatan umum. Pastikan untuk memperhatikan dan menyebutkan detail sebanyak mungkin, terutama dalam menulis.

Sangat mudah untuk mengosongkan atau melupakan tindakan orang lain, terutama setelah situasi yang tidak nyaman, itulah mengapa sangat penting untuk mendokumentasikannya secepat mungkin.

Minta pimpinan untuk menciptakan ruang yang aman untuk percakapan yang sulit

Cara lain Anda dapat menggunakan suara Anda untuk menyerukan perubahan adalah dengan meminta kepemimpinan untuk menciptakan ruang yang aman untuk melakukan percakapan yang sulit ini.

Memiliki orang yang ditunjuk di HR atau alamat email yang dapat dihubungi secara rahasia untuk mengungkapkan kekhawatiran adalah hal-hal yang dapat Anda sarankan. Anda juga bisa menyarankan panel, forum, atau bahkan serangkaian pertemuan perusahaan yang sedang berlangsung baik swasta maupun publik.

Pada saat menulis ini, Saya sedang dalam proses melamar untuk melayani di dewan untuk keragaman dan inklusi, untuk lembaga keuangan besar. Ini tidak akan mungkin terjadi jika tidak ada kebutuhan untuk ruang yang aman untuk melakukan percakapan yang sulit.

Rasisme tidak akan hilang dalam waktu dekat, Sayangnya. Tetapi kami dapat membantu mempercepat prosesnya dengan menuntut agar percakapan ini berlangsung dan menjadi bagian dari masa depan apa pun

budaya perusahaan yang berkelanjutan.

Tahu hukumnya

Judul VII dari Civil Rights Act tahun 1964 adalah undang-undang federal yang melarang tidak hanya diskriminasi berdasarkan ras tetapi juga etnis, seks, dan juga agama, ketika di tempat kerja.

Meskipun undang-undang ini hampir berusia 60 tahun, banyak yang tidak mengetahui keberadaannya atau akibat hukum apa yang dapat diambil jika dilanggar.

Dengan mengetahui hukum, Anda mungkin dapat menghentikan diskriminasi rasial dengan mengetahui kapan harus mengambil tindakan segera.

Bagaimana menjadi majikan anti-rasis

Anti-rasisme di tempat kerja tidak hanya jatuh di pundak karyawan. Pengusaha harus mengambil peran aktif dan vokal menentangnya dan memimpin tuntutan. Berikut adalah beberapa saran:

Ambil sikap berani tanpa toleransi terhadap rasisme

Sebagai pemberi kerja atau atasan, itu adalah tugas Anda untuk menunjukkan kepada orang lain perilaku dan tindakan apa yang tidak akan ditoleransi, terutama rasisme. Jika tidak ada dalam buku pegangan karyawan Anda, pastikan untuk menambahkannya.

Check-in dengan tim Anda secara teratur dan beri tahu mereka bahwa Anda ada di sana jika diperlukan. Anda juga dapat memberi tahu karyawan Anda bahwa jika mereka merasa tidak nyaman membicarakan sesuatu dengan Anda secara langsung, mereka juga dapat menghubungi HR jika mereka merasa lebih mudah atau lebih tepat.

Penting untuk menciptakan ruang yang aman bagi orang lain, bahkan jika itu berarti tidak akan langsung kepada Anda.

Fokus pada inklusivitas untuk semua di tempat kerja, bukan hanya kuota keragaman

Sebuah studi Harvard Business School, diantara yang lain, telah menyatakan bahwa pelamar potensial mungkin kurang berhasil dalam mendapatkan wawancara yang sebenarnya berdasarkan nama mereka saja.

Menurut penelitian, perusahaan dua kali lebih mungkin untuk memanggil seseorang untuk wawancara jika nama mereka terdengar Kaukasia. Meskipun ini mungkin akibat dari bias konfirmasi, itu masih terjadi.

Anda dapat meminta HR untuk mempresentasikan kebijakan yang digunakan untuk menyaring pelamar potensial. Anda juga dapat menyarankan agar mereka mempertimbangkan strategi perekrutan buta. Sekarang saatnya untuk memeriksa transparansi pembayaran untuk memastikan tidak ada yang dibayar rendah karena warna kulit mereka.

Inklusivitas tidak hanya mencakup ras. Penting untuk memastikan perusahaan Anda mematuhi setiap dan semua praktik agama dan budaya yang mungkin diikuti oleh karyawan Anda.

Sebagai contoh, pastikan acara katering Anda menawarkan beberapa pilihan daging karena pembatasan diet seperti babi. Contoh lain dari fokus pada inklusivitas di tempat kerja adalah untuk menghormati hari raya keagamaan yang mungkin tidak dirayakan oleh semua orang seperti Kwanza, Hanukkah, atau Ramadhan.

Menerapkan pelatihan anti-rasisme berulang, bukan hanya kebijakan

Pertimbangkan untuk membawa pakar keragaman dan inklusi atau seseorang dari tim SDM Anda untuk mengadakan pelatihan anti-rasisme atau hari pengembangan pribadi secara teratur.

Tawarkan insentif kepada mereka yang berhasil menyelesaikan persyaratan. Jika wajib, jelaskan mengapa itu penting sebelumnya.

Jangan takut untuk melakukan percakapan yang sulit dengan karyawan mana pun yang mungkin bersikap defensif atau menolak untuk berpartisipasi.

Pertanggungjawabkan dirimu sendiri sebagai majikan

Sama seperti meminta pertanggungjawaban orang lain, penting untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar.

Bias rasial adalah sesuatu yang kebanyakan orang tidak belajar dalam semalam. Penting untuk secara teratur memeriksa dengan karyawan Anda untuk memastikan Anda menjadi contoh yang Anda inginkan.

Pertimbangkan untuk menulis tujuan tentang bagaimana Anda melihat perusahaan Anda bergerak maju sehingga Anda dapat secara teratur memeriksa untuk melihat apakah Anda berada di jalur yang benar. Jangan takut untuk meminta bantuan atau pelatihan tambahan bila diperlukan.

Sebagai penutup

Diskriminasi rasial mungkin merupakan hal yang tabu di tempat kerja tetapi tidak harus demikian.

Anda dapat memastikan suara Anda didengar dan mengadvokasi diri sendiri dan orang lain. Ini mungkin tidak dimulai dengan Anda, tetapi Anda memiliki kekuatan untuk membantu mengakhirinya.